Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Системи управління охороною праці на підприємстві

Тема 4. Організація охорони праці на виробництві.

План

1. Суть і принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві

2. Організаційна структура управління охороною праці на виробництві

3. Інструктаж з питань охорони праці

4. Завдання та функції Служби охорони праці та Комісії з питань охорони праці підприємства

5. Форми та принципи контролю за охороною праці на підприємстві

6. Аналіз і оцінка стану охорони праці

7. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці

Суть і принципи організації та функціонування

системи управління охороною праці на підприємстві

Такі фактори, як економічна заінтересованість власника, відповідальність власника за нещасні випадки, необхідність підвищувати продуктивність праці – створюють певний моральний і матеріальний тиск на власника підприємства, що змушує його постійно і систематично вирішувати питання охорони праці. Однак цей тиск, як і приписи державних інспекцій та численні нормативні акти, сам по собі не дасть ефекту, якщо власник не буде озброєний механізмом зменшення рівня виробничого ризику, тобто науково-обґрунтованою системою управління охороною праці (СУОП) на підприємстві.

Мета СУОП - забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності людини під час трудової діяльності.

Функції СУОП:

1. організація й координація робіт з охорони праці;
2. контроль стану охорони праці;
3. облік, аналіз та оцінка показників стану умов і безпеки праці;
4. планування та фінансування робіт з охорони праці;
5. стимулювання забезпечення високого рівня охорони праці.

Завдання СУОП:

1. навчання працівників безпеці праці та пропаганда питань охорони праці;
2. забезпечення безпеки виробничого обладнання, виробничих процесів, будівель і споруд;
3. нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
4. забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
5. забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;
6. організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
7. санітарно-побутове обслуговування працівників;

професійний добір працівників за певними спеціальностями.

(Під професійним добором розуміють систему заходів, які забезпечують відбір осіб, здатних за своїми фізичними, фізіологічними, психологічними та антропометричними даними до участі в тому чи іншому виді трудової діяльності, а також здатних адекватно реагувати на дію факторів середовища виробничого процесу та проявляти високий рівень працездатності).

Суб’єктами управління охороною праці виступають відповідні служби, відділи, посадові особи; Об’єктами управління — діяльність функціональних служб і структурних підрозділів щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочих місцях, виробничих ділянках, у цехах і на підприємстві в цілому.

Принципи управління охороною праці:

o безумовного пріоритету професійної та екологічної безпеки щодо результатів господарської діяльності;

o масової участі всіх працівників підприємства в забезпеченні професійної та екологічної безпеки;

o ненульового ризику, тобто усвідомлення необхідності підготовки підприємства на випадок надзвичайної ситуації;

o експрес-реагування на інформацію, яка надходить;

o безперервності функціонування системи навчання, яка забезпечує належну професійну компетентність менеджерів і працівників у галузі охорони праці;

o безперервності контролю (нагляду) за дотриманням нормативних вимог на виробничих ділянках і робочих місцях;

Функціональна повнота СУОП підприємства досягається реалізацією таких форм забезпечення безпеки та охорони праці: