Читайте также:
|
Уровень заработной платы, т. е. цена труда, зависит прежде всего от уровня его производительности, так как спрос на любой ресурс зависит прежде всего от производительности ресурса. Чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс.
Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда.
Анализ спроса и предложения на рынке труда позволяет выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы.
Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм – покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных работников, способных работать на этих фирмах, и полную независимость цены (заработной платы) от той и другой стороны.
Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм, а предложение – совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. На пересечении кривых спроса и предложения на труд определяются равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости (рис. 7.3).
В данном случае пересечение кривых в точке А означает, что заработная плата устанавливается на уровне W1, а количество нанятых работников равно Q1.
 |
W
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
 | |||||||||
 |
0 Q1 Q
Рис. 7.3. Определение ставки заработной платы на конкурентном рынке
Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд для отдельной конкурентной фирмы (рис. 7.4).
Рис. 7.4. Спрос и предложение труда для отдельной фирмы
Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут постоянны и равны цене ресурса – ставке заработной платы. В этом случае ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении.
В случае, если на рынке есть только один покупатель, то имеет место монопсония.
Монопсония (монополия одного покупателя) – это ситуация, когда наниматель обладает монополистической силой (покупать, нанимать рабочих).
Характерные черты монопсонии:
1. Основная часть всех рабочих занята каким-то конкретным видом труда.
2. Фирма диктует заработную плату: ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
Например, экономика некоторых мелких городов зависит почти полностью от одной крупной фирмы, такой как текстильный комбинат или целлюлозно-бумажная фабрика.
Монопсонические рынки труда не характерны для развитых стран. Кроме того, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынке труда.
Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем:
а) увеличения производственного спроса на труд;
б) ограничения предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов;
в) непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов (рис 7.5).
Рис. 7.5. Воздействие профсоюзов на рынок труда
Рабочие, объединенные в профсоюзы, могут получать заработную плату в среднем на 10…15 % выше по сравнению с не членами профсоюзов.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 77 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |