Читайте также:
|
Заработная плата и рынок труда
Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой. Заработная плата выступает как вознаграждение за труд.
В теории заработной платы преобладают два подхода. Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, т.е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования самого рабочего и его семьи; труд же, будучи источником стоимости, сам её не имеет; во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т.е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Из этого можно сделать вывод, что заработная плата – это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность заработной платы, сколько её уровень, который определяется соотношением спроса и предложения.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает рабочий за свой труд.
Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.
Заработная плата существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной).
Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Её мерой является оплата часа труда.
При сдельной оплате заработок находится в зависимости от количества и произведённого продукта. Её размер определяется путём умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
Эти две основные формы заработной платы служат источником комбинации самых различных систем заработной платы в современной рыночной экономике. Многочисленные модификации этих основных форм заработной платы призваны способствовать развитию у наемного работника трудовой инициативы, заинтересованности в количестве и качестве производимой продукции. Широко используются в этих целях поощрительные формы оплаты труда: премии, доплаты за качество, инициативу, участие в распределении прибыли путем распространения акций предприятия среди работников и т.п. Наряду с основными формами в сельском хозяйстве применяются различные модификации форм оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная и другие.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 76 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |