Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Дифференциация заработной платы

Какие же факторы влияют на размер заработной платы? Даже в рамках одной отрасли мы видим весьма существенные различия в оплате труда. Так как зарплата в своей главной функции связана с воспроизводством рабочей силы, ясно, что затраты на обучение человека, обеспечение его здоровья, удовлетворение социально-культурных потребностей должны определять границы его зарплаты. Низшая граница – его так называемый "прожиточный минимум", устанавливающий границу бедности. Размер средств, позволяющих просто поддерживать жизнь человека на уровне минимума потребностей, не может обеспечить выполнение работником трудовых функций высокого уровня.

Существует прямая связь между уровнем сложности труда, квалификацией работника и размером зарплаты. Различия в качестве и количестве затраченного труда вызывают необходимость дифференциации заработной платы. Возможность такой дифференциации вытекает из того, что функционирование более сложного, более квалифицированного труда в течение определенного времени создает больший продукт, чем тот, который способен создать простой и менее квалифицированный труд. В силу этого цены на различные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, т.е. цены конкретного труда рабочего определенной профессии и квалификации, затрачиваемого в течение определенного промежутка времени. В основе исчисления тарифной ставки лежит цена часа труда. Совокупность тарифных ставок, установленных для рабочих различной квалификации (или за выполнение работ различной сложности), образует тарифную сетку (рис. 7.1).

Ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование труда

Формы заработной платы

Причины различий в ставках заработной платы

Воздействие профсоюзов на размер заработной платы

Номинальная – количество денег, получаемое рабочим за час работы. Реальная – денежная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен. Минимальная – самая низкая заработная плата, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за час работы

Неоднородность рабочей силы: способность, уровень подготовки и т. д. Различия в привлекательности видов работ. Неденежные аспекты: условия труда, физическая нагрузка, сезонность работ и т. д. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Увеличение производственного спроса на труд. Ограничение предложения труда в условиях закрытости профсоюзов. Увеличение ставки заработной платы выше равновесной с помощью «открытых» профсоюзов

Рис. 7.1. Составляющие дифференциации в заработной плате

В соответствии с теорией человеческого капитала дифференциация заработной платы существует в большей степени из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности работников (рис.7.2).

		Инвестиции в человеческий капитал

Рис. 7.2. Основные направления инвестиций в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку.

На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики.