Читайте также:
|
На уровне предприятий и отраслей не существует понятия занятое население. Это понятие заменяется на показатель «численность работников». Сведения о численности работников передаются ежемесячнопо форме №П-4 («Сведения о численности, з/п работников и отработанном времени»).Численность работников называется списочной, к которой относят постоянно или временно работающих на предприятии, принятых по письменному соглашению и распоряжению работодателя. К списочным работникам относят тех, на кого заведена трудовая книжка.
Кроме списочной численности работников учитывается численность несписочного персонала, которая включает внешних совместителей и принятых для выполнения отдельных видов работ по договорам гражданско-правового характера
В свою очередь списочная численность, так же как и численность занятых в экономике имеют работу, доходное занятие, получают доход, облагаемый налогом.
К списочной численности на данный момент времени относят явившихся и не явившихся на работу по различным причинам: праздничные и выходные дни, очередные учебные отпуска, отпуска по болезни различных видов, забастовки, митинги,прогулы.
Списочная численность работников определяется в отчетности предприятий как среднесписочная численность за период времени.
ССЧ – среднесписочная численность
ССЧм - ССЧ за месяц
ССЧм = 
Списочная численность в праздничные и выходные дни учитывается по последнему рабочему дню. Если предприятие начинает работу не с начала месяца, ССЧ все равно определяется отношением к полному числу календарных дней.
За квартал и более длительные периоды времени ССЧ определяется:
ССЧкв = 
Если промежутки времени между датами или периодами не равны, то используется формула средней арифметической взвешенной
ССЧ = 
ССЧi – ССЧ за i-тый период времени
ti – продолжительность i-того периода времени
Списочная численность работников большинства предприятий делится на численность рабочих и численность служащих. Для категории работников может быть рассчитана среднеявочная и среднефактическая численность
СЯЧ = 
СФЧ = 
Целодневные простои - это дни, когда рабочие явились на работу, но не по зависимым от них причинам не приступили к ней. Целодневные простои учитываются в составе явок на работу. Поэтому для определения фактически отработанного времени они вычитаются из явок на работу.
На предприятиях осуществляется учет движения работников (форма №П-4). Движение характеризуется:
- численностью на начало года
- приемом на работу
- выбытием (увольнением)
- численностью на конец года
Определяется абсолютная численность движения работников, людей и коэффициенты движения. Коэффициенты приема, выбытия работников, текучести кадров определяется отношением абсолютных показателей движения к среднесписочной численности, выражают в %.
Текучесть кадров по международным правилам включает всех уволенных в течение года. В российской практике к причинам текучести относят:
- увольнения по собственному желанию
- по решению судебных органов
- из-за несоответствия занимаемой должности
- за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 240 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |