Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тарифная система оплаты труда

На большинстве предприятий действует 2 основные формы оплаты труда: повременные и сдельные.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует повышение квалифицированных рабочих и укрепление дисциплины труда.

Эта форма применяется в следующих случаях:

1. Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, которая определена производительностью машины, аппарата или агрегата
2. Если отсутствуют количественные показатели выработка, необходимые для установления сдельной расценки
3. При условии правильного применения норм труда

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

1. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем деятельности
2. При выполнении работ по обслуживанию оборудования
3. На работах в которых учет и нормирование требует больших затрат (т.к. труд работника не поддается точным нормированиям)
4. На работах которые можно формально пронормировать и учесть результаты но выработка при выполнении этих работ не являются основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы зарплаты:

• Простая повременная
• Повременнопремиальная

В простую повременную зарплату работнику за определенный срок времени может быть определена следующим образом:

З_{поврем.норм} = ТСч * Т = ТСд * Т

З_{поврем.реальн} = ТС^I_ч * Кт * t_см * Т * Кр

Где ТСч – часовая тарифная ставка

Т – количество отработанных смен

ТС^I_ч - тарифная ставка 1 разряда рабочих

Кт – тарифный коэффициент

t_см - продолжение отработанной смены

Кр – районный коэффициент

При повременно премиальной зарплате работника определяется следующим образом

Зповр.прем = (ТСч * Т)+П = ТСч * (Р+к+п)/100

Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования

К – размер премий за каждой % перевыполнения установленных показателей и условий премирования

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме зарплата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Эта оплата труда стимулирует улучшения объемных количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Ее целесообразно применять при:

1. Наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады
2. Возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ
3. Необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объему выполненных работ
4. Возможности точного учета объема выполненных работ

При использовании сдельной форм оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования и его повреждением, выхода из строя, нарушение требований техники безопасности, перерасходом материальных ресурсов.

Сдельная форма подразделяется на системы по способам:

1. Определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная)
2. Расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная)
3. Материального поощрения (премиальные выплаты и без них)

При прямой индивидуальной сдельной системы заработок рабочему может быть определен по следующим формулам:

Зсд = Рсл * Вф, где

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции

Вф – фактическая выработка продукции

Рсд = ТСч/Нвыруч = ТСч * Нвр

Нвыруч – часовая норма выработки

Нвр – норма времени на единицу продукции

При прямой количественной сдельной системе, заработок рабочих определяется аналогично с использованием коллективной сдельной расценке и общего объема произведенной продукции бригадой в целом

При сдельнопремиальной системе рабочему- сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. В этом случае заработок рабочего определяется по след. формуле

Зсд.прем = Зсд + П = Зсд * (1+(р+к+п)/100)

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях является:

1. Выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции при повышении производительности труда
2. Работа по технически отработанным нормам выработки
3. Снижение трудоемкости изготовления продукции
4. Снижение процента брака и др

В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициенто-приработка и КТУ

Сдельный заработок i-го члена бригады может быть определен

Збр.сд = Рсд.бр * Вбр.мес

Рф.сд = Σ ТСi / Нвыд.бр.см

Вбр.мес – время отработанное бригадой за месяц

ТС – тарифная ставка i-го члена бригады

Нвыд.бр.см – норма выработки бригады за смену

При косвенной сдельной системе зарплата применяются прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживания основных определяются косвенно-сдельной расценке

Рк = ТСкч / Σ Нвыр.чi

ТСкч – тарифная ставка часовая

Нвыр.ч – норма выработки

Зарплата рабочего при косвенной сдельной системы имеет вид

Зк.сд = Рк Σ Вфi

Вфi – фактическое количество произведенной i-ым обслуживанием рабочим продукции

При сдельно-прогрессивной системе изготовляемая продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

Зпро.сд = Рсд * Вн + Рсд’ +(Вф – Вн)

Вн – норматив выработки продукции

Рсд – прогрессивная расценка

Аккордная система предусматривает установления определенного объема работ и общей величины фонда зарплаты за эти работы. Средства предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от срока выполнения. Данная форма зарплаты стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью рабочих и в более короткий срок

Зск = Σ Рi * Vi +п