Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу, законодатель запрещает работу в выходные и праздничные дни.

Выходными днями в РФ является воскресенье и день, установленный работодателем.

В РФ различаются праздничные не рабочие и рабочие дни.

Не рабочими праздничными днями являются:

· Новогодние каникулы: с 1 по 5 января

· Рождество христово: 7 января

· День защитника отечества:: 23 января

· Международный женский день: 8 марта

· День весны и труда: 1 мая

· День победы: 9 мая

· День России: 12 июня

· День народного единства: 4 ноября

Количество нерабочих праздничных дней – 12

Законодатель предусматривает в исключительных случаях возможность выполнять работу в тех случаях, которые перечислены в ст.113 ТК РФ.

Работа выполняется с письменного согласия работника, для выполнения неотложных работ

Без согласия – для предотвращение катастроф и 3 случая, указанных ниже.

При письменном согласии профсоюзов и собрания.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Дляотдельной категории предусмотрены гарантии:

1) Запрещается привлекать категорию беременных женщин или женщин с детьми до 3 х лет, несовершеннолетних

2) С письменного согласия и если это не противопоказано по медицинскому заключению беременных женщин или женщин с детьми до 3 х, инвалидов.

Законодатель указывает, что рабочие дни не должны уменьшать з)п для работников, работающих по окладу. Для работников, которые получаю з/п по выработке в день, в коллективном договоре должны выплачиваться компенсации.

Если работа производится по правилам ст.113, то она оплачивается в 2ном размере, если она работая не выходит за пределы кол-в часов, которые являются нормальным временем. А если выходит за пределы – то в 3ом размере.