Читайте также:
|
Виды времени отдыха:
· Перерыв в трудовой рабочий день
· Междусменный отдых
· Выходной
· Праздничные дни
· Отпуска
I. Функциональный
ü Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28)
ü Удлиненный (56)
ü В соответствии с характером (не нормированный режим) работы и условиями (условия Крайнего Севера)
II. Социальный
Ø По беременности и родам
Ø По уходу за ребенком
Ø Несовершеннолетним
Ø При усыновлении/ удочерении
Ø За свой счет
КРФ провозглашает право каждого на отдых. Работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность времени отдыха гарантируется максимальной продолжительностью рабочего времени. Конституционное положение реализовывается в нормах раздела 5 ТК РФ.
Ст.106 дает определение понятия времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К сожалению, законодатель не смог в этом определении описать с точки зрения юридической техники время отдыха. В этой статье он указал, что время отдыха – это не рабочее время. Во второй части этого определения, законодатель включил право работника использовать время отдыха по своему усмотрению.
Работодатель в своих локальных актах организации не имеет право ограничивать передвижение работника во время отдыха.
В отличие от рабочего времени, законодатель в ст.107 перечислил виды времени отдыха. Такой подход позволяет определить виды времени отдыха и отделить иное время от времени отдыха. Например, является ли временем отдыха простой не по вине работника? Нет, поскольку простой – это рабочее время.
Перерыв в течение рабочего дня/ смены
Законодатель не определяет понятие перерыв в течение рабочего дня/смены. Доктринально, перерывом является вид времени отдыха в течение рабочего дня/ смены, которое предоставляется работнику для отдыха, питания и в иных целях. Классифицировать перерывы можно по различным основаниям, например на функциональный и социальные, на общие и социальные.
Функциональные перерывы предоставляются для восстановления рудовой функции работника. Например, ст.108,109.
Социальные перерывы предоставляются в связи с социальным статусом работника. Например, для кормления ребенка. В этом случае на одного ребенка предоставляются дополнительно 30 мин. На двоих – 1 час, на троих – от организации кормления. Ст. 258.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Общие перерывы предоставляются для всех работников.
Специальные перерывы в связи с какой-либо целью и т.д..
Организовывать питание работника нужно различными способами: общая столовая, выплата денежной компенсации, кейтеринг (доставка готового питания в специализированных организациях) и т.д.
Работодателю необходимо учитывать налоговые нюансы каждого варианта питания работника.
Конкретный для работника перерыв устанавливается правилами трудового распорядка, а если он отличается от общего, то в трудовом договоре. Законодатель учитывает, что на непрерывно действующем производстве не возможно выделение общего перерыва, но это не снимает с работодателя обязанности предоставить перерыв для питания и отдыха в течение рабочего дня, например, путем подмены работника. Если общие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, то специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель должен организовать специальные перерывы.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 72 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |