Читайте также:
|
Отпуск – это вид времени отдыха работника продолжительностью не менее срока, гарантированного трудовым законодательством, который предоставляется в связи с его трудовой функцией или соц.статусом и в течение которого сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Законодатель не определяет понятия отпуска.
Ст.114 ТК РФ предоставляет в виде гарантий при предоставлении отпуска:
o Сохранение места работы/должности. Эта гарантия запрещает работодателю увольнять работнику по своей инициативе, переводить его, но перемещать можно.
o Сохранение среднего заработка работника в виде выплачиваемых отпускных. Ст.139 ТК РФ определяет порядок расчета.
Среднемесячный заработок рассчитывается с постановлением правительства 2007г. №922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Для расчетов бухгалтерия заполняет форму Т60, записка расчет о предоставлении отпуска работнику.
1. 10 000: 29,4 х 28 – 13%
2. 15000
3. 20000
Кроме этих НПА следует учитывать, что ФЗ 2010г. №139-ФЗ была ратифицирована конвенция об оплачиваемых отпусках.
Законодатель в виде гарантий на реализацию права на отпуск устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска:
ü Отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, и иные виды дополнительных отпусков, исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в отпускные дни не включаются, не оплачиваются, но удлиняют отпуск, а выходные дни включаются и оплачиваются. Особо внимание надо обращать на расчет новогодних праздников. Дополнительные отпуска обычно суммируются к основному
ü Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляются работнику ежегодно за рабочий год. Например, календарный год заканчивается 31 декабря 2012 г., а рабочий со 2 марта по 1 марта 2013 года.
ü Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 1ый год предоставляется, если работник не прерывно отработал у работодателя 6 мес. Получатся, что право на отпуск не возникает, если учитывать время работы у другого работодателя.
ü Стороны могут договорится о предоставлении отпуска и до истечения 6 мес, но он предоставляется полностью и оплачиваемый.
ü В стаж, дающий право на отпуск, должны включатся следующие периоды:
Ø время фактической работы.
Ø время, когда за работником в соответствии с законодательством было сохранено место работы (само время отпуска, нерабочие праздничные дни, простой не по вине работника).
Ø время вынужденного прогула при не законным увольнении, отстранении, переводе, не прохождения медицинского осмотра не по вине работника.
Ø время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающего 14 дней в течение рабочего года.
Законодатель указывает также периоды, которые не включаются в стаж:
· время отсутствия работника без уважительных причин
· время отпусков по уходу за ребенком до 3х лет
До истечения 6 мес. за первый год работы, работодатель по письменному заявлению следующих работников должен предоставить полностью и оплачиваемый отпуск:
o женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
o несовершеннолетним
o работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев и в др. случаях указанных в законодательстве.
Очередность отпусков определяется работодателем и фиксируется в графике отпусков. При его составлении, законодатель не требует учитывать мнение работника, но с учетом мнения профсоюзов (ст.372 ТК РФ).
Работодатель обязан составить график отпусков, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. ст.14
График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей. Он оформляется по форме Т-7. Если в организацию в течение года принимаются новые работники в правоприменении действуют в 2х вариантах:
· составляется новый вариант графиков отпусков и утверждается на дату зачисления работника в штат.
·! во втором случае к графикам отпусков поставляет нумерованное приложение по форме Т-7, носящие коррективы в основной график
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 161 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |