Читайте также:
|
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и для этого разработаны 2 формы: Т12 и Т13.
Т12- это учет рабочего времени, Т13 – учет рабочего времени и заработной платы.
Учет введется двух видов:
· Нормальный
· Суммированный
Нормальный ведется посуточно, поденно, понедельно.
Суммированный – все, что свыше, но до 1 года. Нельзя учитывать рабочее время более, чем за 1 год.
Суммированный может вводится там, где невозможен общий учет (месяц, квартал, год), но общая продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этой категории работников. Он может вводится правилами внутреннего трудового распорядка.
Государственная инспекция труда проверяет соответствует ли правило введения видов рабочего времени, его режимов и видов учета при выявлении нарушения работодатель несет административную ответственность по 5.(?2)7
11. Правовой статус профсоюзов в трудоправовых отношениях. кто может вступать в члены? С какого возраста? Какие права у профсоюза?
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости
Статья 13. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
Статья 16. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
Статья 17. Право профсоюзов на информацию
Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением
Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества
Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 84 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|