Читайте также:
|
Существуют две точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношениях с общественной средой, чтобы считаться социально-ответственными. Согласно первой точке зрения, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, при этом, не нарушая законов и норм государственного регулирования, т.е. преследует только экономические цели. Суть другой точки зрения в том, что организация должна преследовать не только экономические цели, но учитывать человеческие и социальные факторы воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в той среде, где происходит ее деятельность.
Большинство исследователей отличают юридическую и социальную ответственность организаций.
Под юридической ответственностью понимается следование конкретным законам и нормам государственного регулирования, определяющим, что может, а что не может делать организация. По каждому вопросу существует сотни и тысячи законов и нормативов.
Юридические обязанности менеджера:
1) Обязанность соблюдать законы
2)Обязанность выполнять условия контрактов.
Социальная ответственность, в отличие от юридической, подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации. Этот отклик имеет место по отношению к тому, что лежит вне определяемых законом или регулирующими органами требований.
1)Загрязнение окружающей среды.
2)Ответственность перед потребителями.
В условиях формирования рыночных отношений в России особенно актуальной проблемой становится этичность современного менеджмента.
В центре проблемы социальной ответственности находятся личные ценности.
Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально ответственного поведения. Она сосредоточена на широком спектре вариантов поведения менеджеров и управляемых.
К причинам расширения неэтичной практики ведения дел руководители предприятий относят:
• конкурентную борьбу;
• усиливающееся стремление указывать уровень прибыльности каждые три месяца, т.е. в квартальных отчетах;
• неудачи с обеспечением должного вознаграждения руководителей за этичное поведение;
• общее снижение значения этики в российском обществе;
• нажим со стороны организации на рядовых работников с целью нахождения ими компромисса между собственными личными ценностями и ценностями управляющих.
Организации предпринимают разные меры в целях повышения характеристик этичности поведения руководителей и рядовых работников. К таким мерам относятся разработка этических нормативов, создание комитетов по этике, проведение социальных ревизий и обучение этичному поведению.
Организации гораздо более озабочены этикой сегодня, чем в прошлом; они предприняли конкретные шаги по внедрению этики в свою практику. Продолжая внедрять различные программы и методы, и добиваясь, чтобы руководители высокого уровня служили ролевыми моделями надлежащего этичного поведения, организации могут и должны иметь возможность повышать свои этические стандарты.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 80 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |