Читайте также:
|
Однако этот метод имеет свои недостатки, связанные с нормированием труда на предприятии.
Стоимостной метод основан на использовании стоимостного объема произведенной продукции.
Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции, как в масштабах предприятия, так и отрасли. В этом случае производительность труда рассчитывается по формуле:
П т = В п / Р ппп
где: Вп - выпуск продукции в денежном выражении.
Для определения динамики производительности труда определяют её прирост в плановом периоде по отношению к отчётному в процентах:
Пт пл
? Пт = ------------- * 100 - 100 (%).
Пт отч
где: Пт пл - производительность труда в плановом периоде;
Пт отч - производительность труда в отчетном периоде.
На рост производительности труда влияют следующие факторы:
Внутренние, зависящие от работы предприятия:
Улучшение организации труда;
Внедрение автоматизации, механизации производства;
Укрепление дисциплины;
Улучшение охраны труда.
Внешние, не связанные с работой предприятия: бытовые условия; транспорт; социальные условия.
Тарифная система организации оплаты труда
В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда:
Высокая оплата труда;
Система социальных льгот;
Карьерный рост;
Повышение квалификации;
Улучшение условий труда.
Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества происходят с помощью тарифной системы. Для большинства предприятий она является основой для организации и расчета зарплаты.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, характера труда, типа производства и т.д.
Тарифная система включает следующие элементы:
Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых технических знаний, ответственности.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника.
Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).
Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
33.Состав и содержание тарифной системы.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. В качестве новых форм можно выделить комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки в комиссионном % от величины этой сделки. Такой метод чаще применяется для работников сбыта.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |