Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Этические проблемы деловой жизни

Американская исследовательница Лора Нэш в 1990 г. выпустила книгу «Долой благие намерения». В ней она приходит к выводу о том, что благие намерения у руководителей и участников бизнеса не являются достаточным фактором для разреше­ния сложный этических проблем, возникающих на рабочем месте. Хотя некоторые выдающиеся деловые люди придерживаются строгих моральных ценностей в своей частной жизни, Нэш указывает на то, что динамика деловой жизни предписывает им иметь дополни­тельные крепкие моральные принципы помимо их собственного мо­рального кодекса. Поэтому изучение этики бизнеса является очень важным для шефа любой организации. На основании интервью, взятых в деловом мире, Л. Нэш выделила глав­ные этические проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются руко­водители делового мира Америки:

жадность;

сокрытие фактов и неверную информацию в отчетах и при проверках;

выпуск некачественной продукции или необходимость ее посто­янного технического обслуживания;

неразумное завышение цен или прямой обман при проведении деловых переговоров;

имеющиеся на сегодняшний день условия работы вынуждают лю­дей лгать о выполнении ими их работы;

излишнюю самоуверенность в суждениях, которая может приве­сти к ущербу для интересов компании, когда для нее наступают тяжелые времена;

низкое качество работы и товаров;

безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтичным и несправедливым оно ни оказалось;

противоречия между личными интересами и интересами кор­порации;

наличие фаворитов;

жесткие цены;

принесение в жертву ни в чем не повинных и беспомощных лю­дей для выполнения той или иной работы;

невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмос­фере постоянных неэтичных поступков;

малое внимание семье или личным делам из-за обилия работы;

производство продукции с сомнительными характеристиками по безопасности;

невозвращение каких-либо вещей или ценностей, взятых на ра­бочем месте, у сослуживцев или из фондов корпорации;

сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержки;

преувеличенное внимание к перемещениям по иерархической лестнице в ущерб интересам дела;

перемещение по служебной лестнице по головам сослуживцев;

обман работников с целью получения выгоды для компании;

создание союзов с сомнительными партнерами в надежде на счастливую случайность;

затяжки и промедления с выполнением своих обязанностей, что приводит к растрате времени и денег корпорации;

оказание негативного влияния на общественно-политический про­цесс путем внесения изменений в законодательство за взятки.

Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях: (1) создание материаль­ных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как из­начально важный процесс; (2) прибыль и др. доходы рассматриваются как результат достижения различных общественно зна­чимых целей; (3) приоритет при разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отноше­ний, а не производству продукции.