Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Возраст - критерий, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Все население делится на экономически активное, в том числе занятые и безработные, и экономически неактивное.

Экономически активное население — часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства то варов и услуг.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

· лица, получающие пенсии, в том числе по инвалидности;

· лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

· лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск;

· лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней: организации, общества в целом. В понятие «трудовой потенциал работника» входят совокупность физических и интеллектуальных качеств человека.

Персонал - личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Списочная численность – списочный состав на определенную дату с учетом прибывших на определенную дату, людей в командировках и отпусках.

Явочная численность – расчетное количество работников, которые должны явиться для выполнения работ. Списочный состав постоянно меняется, поэтому применяется среднесписочный.

Структура персонала предприятия — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий

Профессиональная структура персонала предприятия — это соотношение представителей различных профессий или специальностей, обладающих теоретическими и практическими навыками.

Квалификационная структура персонала — соотношение работников различного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций.