Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Законодательство России о порядке разрешения трудовых конфликтов и споров

Основой разрешения трудовых конфликтов в России являются Трудовой ко­
декс и Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых спо­
ров», устанавливающий правовые основы и порядок осуществления этого процес­
са, а также реализации права на забастовку в связи с коллективной защитой инди­
видуальных трудовых прав работников.

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разноглаг
сия между работниками и работодателями по поводу установления, изменения
и выполнения договоренностей об условиях труда, заработной платы, социаль­
но-трудовых отношений,

Требования могут выдвигать работники и их представители на своих собраниях или конференциях (для проведения соответствующих мероприятий работодатели обязаны представить необходимые условия и не препятствовать их проведению) большинством голосов. Они излагаются в письменной форме и направляются ра­ботодателю, а их копия может быть предоставлена в службу по урегулированию трудовых споров. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней рассмотреть требо­вания и сообщить о решении в письменной форме представителю работников.

Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения (несообщения) решения работодателя или его представителя об отклонении всех или части требований, а также дата составления протокола разногласий в ходе кол­лективных переговоров.

Первым этапом разрешения конфликта должно быть рассмотрение разногласий
в обязательном порядке примирительной комиссией, в которую на паритетных ос­
новах входят представители трудового коллектива и администрации (работодатель
создает необходимые условия для ее работы).

При отсутствии согласия стороны переходят к рассмотрению спора с участием посредника, который может быть приглашен ими самими или по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Глава 36. Управленческие конфликты ■ 623

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система государственных органов (под­разделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соот­ветствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров пу­тем организации примирительных процедур и участия в них. Она организует работу по урегулирова­нию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодате­лей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

По согласованию со сторонами посредник определяет порядок рассмотрения трудового спора, запрашивает при необходимости соответствующие документы и обеспечивает принятие согласованного решения или утверждение протокола раз­ногласий. В последнем случае для рассмотрения спора создают трудовой арбит­раж — временно действующий орган в составе 3 человек, предложенных сторонами или службой по урегулированию коллективных трудовых споров, в состав которо­го представители сторон входить уже не могут.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Трудовой арбитраж на основе имеющихся документов разрабатывает рекомен­дации, которые передаются сторонам и при заключении ими письменного соглаше­ния о выполнении приобретают обязательную силу.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой ар­битраж, указанная служба обязаны использовать все предусмотренные законода­тельством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры ни к чему не привели, работодатель укло­нился от участия в них или не выполняет условия соглашения, работники вправе использовать для отстаивания своих интересов все предусмотренные законом средства, вплоть до забастовки.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа, ранее уполномоченного на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.