Читайте также:
|
Порядок освобождения работников по инициативе владельца и третьих лиц
В законодательстве установленный определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Этот порядок включает общие гарантии для всех работников и специальные гарантии для некоторых их категорий.
Общей гарантией является необходимость получения предварительного соглашения профсоюзного органа на освобождение работника. В ст. 43 КЗоТ предусмотрено, что расторжение трудового договора за основаниями, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2, 3, 4, 5, 7 ст. 40 и пунктами 2 и 3 ст. 41 КЗоТ, может быть сделано лишь из предварительного соглашения профсоюзного органа. Профсоюзный орган сообщает владельца или уполномоченный им орган в письменной форме о принятом решении в 10-дневной срок. Владелец имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Конституционный Суд Украины своим решением от 28 октября 1998 г. установил, что к профессиональному союзу, действующему на предприятии, в учреждении, организации (за терминологией, употребленной в абзаце шестому ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ) принадлежит любой профессиональный союз (профсоюзная организация), который согласно Конституции Украины и законов Украины образована на предприятии, в учреждении, организации по свободному выбору ее членов с целью защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, независимо от того, выступает ли такой профсоюз стороной коллективного договора, соглашения. Вопрос о предоставлении согласия на расторжение трудового договора решает профсоюз, членом которой является работник (Право Украины. - 1998. - №12. - С. 127).
Если расторжение трудового договора с работником проведено владельцем или уполномоченным им органом без обращения к профсоюзному органу, то в случае судебного разбирательства этого спора суд прекращает судопроизводство в деле, делает запрос о согласии профсоюзного органа и после ее получения или отказа в даче согласия на освобождение работника рассматривает спор по сути. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного комитета допускается в случаях:
- ликвидации предприятия, учреждения, организации;
- неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу;
- увольнение с работы, которая совмещается в связи с приемом на работу другого работника, что не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
- восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;
- освобождение работника, который не является членом профессионального союза, который действует на предприятии, в учреждении, организации;
- освобождение из предприятия, учреждения, организации, на которые нет профсоюзной организации;
- освобождение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;
- освобождение работника, который совершил по месту работы разворовывания (в том числе мелкое) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законного действия, или постановлением органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 103 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |