Читайте также:
|
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) владельца. В приказе и трудовой книжке причина освобождения записывается в соответствии с законом. В день освобождения владелец или уполномочен им орган обязан выдать работнику надлежащих образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет.
Если работник не работал, то все надлежащие ему от предприятия суммы должны быть выплаченные не позднее на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Это самое требование содержит и ст. 12 Конвенции №95 Международной Организации Работы об охране заработной платы, согласно которой при прекращении действия трудового договора с работником производится окончательный расчет С выплатой всей надлежащей ему заработной платы.
В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа установленных уволенному работнику сумм в указанный срок при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Следует иметь в виду, который ст. 47 КЗоТ предусмотренный как обязанность владельца или уполномоченного им органа выдать трудовую книжку, так и обязанность провести с работником расчет. Это два самостоятельных обязанности, поэтому выполнения обязательства выдать трудовую книжку не освобождает владельца от выполнения обязательства относительно выплаты расчета. Вместе с тем владелец должен нести ответственность за невыполнение каждого из этих обязательств отдельно или обеих сразу. Дело в том, что согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Украины, данных в п. 32 постановления от 6 ноября 1992 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", суды принимали решение о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при освобождении лишь в том случае, когда по вине владельца или уполномоченного им органа была задержанная выдача трудовой книжки или неправильно сформулированная причина освобождения в трудовой книжке, которое препятствовало трудоустройству работника. Это разъяснение противоречило ст. 43 Конституции, статьям 117, 235 КЗоТ. Поэтому постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 25 мая 1998 г. №15 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Украины в гражданских делах" абзац первый п. 32 постановления от 6 ноября 1992 г. №9 исключенный.
Если неправильное формулирование причины освобождения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству работника, орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно с изменением формулирования причины освобождения удовлетворяет требование о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год. Если заявление работника рассматривается больше за 1 год не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 76 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |