Читайте также:
|
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами Государственной контрольно-ревизионной службы (в настоящее время Государственной финансовой инспекции) и органов государственного контроля по ценам является основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
При этом должность руководителя предприятия может называться "директор", "генеральный директор", "ректор", "управляющий", "председатель правления" и его увольняет сам собственник (в гражданско-правовом понимании) или орган, уполномоченный управлять имуществом (это касается руководителя предприятия, имущество которого находится в государственной или коммунальной собственности).
Заместителями руководителя считаются не только лица, в названии должности которых содержится слово "заместитель", но и должностные лица, которым соответствующим актом (приказом, распоряжением) предоставлен статус заместителя руководителя. Так, на предприятиях, возглавляемых генеральным директором, заместителями могут быть признаны директора по различным направлениям. При этом помощник руководителя не может быть признан заместителем.
Определить круг нарушений трудовых обязанностей, являющихся основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ довольно сложно. Однако, решая вопрос о том, является ли нарушение грубым, работодатель должен исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и вреда, который им причинен или мог быть причинен.
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ является дисциплинарным взысканием и допускается с соблюдением правил, установленных для их применения (подробнее см. тему Привлечение работников к дисциплинарной ответственности).
Согласно ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске, но во всяком случае не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Таким образом, увольнение работника, в том числе руководителя предприятия, по п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ возможно только не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Увольнение руководителя предприятия вследствие несвоевременной выплаты заработной платы или выплаты в размере ниже минимальной зарплаты
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 41 КЗоТ руководитель предприятия, учреждения, организации может быть уволен на основании данной нормы в случае его виновных действий, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы.
Из данной нормы следует, что по такому основанию может быть уволен руководитель предприятия в случае:
- наличия вины (виновных действий);
- несвоевременной выплаты заработной платы или;
- выплаты заработной в размере меньше, чем минимальная заработная плата.
Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, поэтому собственником, или уполномоченным им органом должны быть соблюдены правила и порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 1471, 148 и 149 КЗоТ. Подробнее по этому вопросу см. тему Привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
При этом следует обратить внимание, что в связи с указанными нарушениями руководитель также может быть привлечен как к административной (ст. 41 КУоАП), так и к уголовной (ст. 175 УК) ответственности. Подробнее см. тему Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Кроме того, п. 9 ст. 134 КЗоТ установлена полная материальная ответственность руководителя предприятия, виновного в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца (подробнее см. тему Материальная ответственность).
увольнение в связи с утратой доверия
Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности и занятого их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением и тому подобное, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа являются основанием для увольнения его по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, является лицо, получившие их под отчет, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятиями, учреждениями, организациями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства утвержден постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.
Не могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ руководители предприятий, учреждений, организаций, работники кредитных отделов банков и бухгалтеры, так как они не занимаются непосредственным обслуживанием товарных и материальных ценностей.
Основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия является совершение работником виновных действий, форма вины при этом не имеет значения, то есть нарушение может быть совершено как умышленно, так и неосторожно. Но в любом случае для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ работодатель должен доказать наличие в действиях работника конкретных нарушений и вину работника в указанных нарушениях.
При этом при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работником хищения, взяточничества или других корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены на основании потери доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ не является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому требования ст. 148 и 149 КЗоТ о сроке и порядке применения дисциплинарного взыскания на него не распространяются. Однако при решении вопроса об увольнении работника должно приниматься во внимание время, которое прошло с момента совершения виновных действий, и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 85 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |