Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на роботе работника ранее выполнявшего эту работу

увольнение в связи с восстановлением на работе работника

Расторжение трудового договора на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ возможно в случае восстановления ранее уволенного работника на прежнюю работу по решению суда, инициативе работодателя или требованию соответствующего органа надзора за соблюдением законодательства о труде. Однако такое увольнение работника допустимо только в том случае, если его невозможно при его согласии перевести на иную работу (должность).

Восстановление на работе допускается в случае если прежний работник был уволен без законных на то оснований, в том числе без согласия профсоюзного органа, если получение такого согласия в соответствии с законодательством является необходимым, а также в случае если работник был уволен с работы в связи с незаконным осуждением.

При этом следует учитывать, что работа (должность), выполняемая им ранее, предоставляется лицу не позднее одного месяца со дня обращения по месту прежней работы, если такое обращение поступило в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора или вынесения постановления (определения) о закрытии уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступления.

Увольнение с работы по данному основанию также возможно, если на эту работу (должность) претендует военнослужащий срочной службы, поскольку согласно п. 5 ст. 26 Закона Украины от 25.03.92 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе" за военнослужащими срочной службы и курсантами военных учебных заведений в случае их увольнения с военной службы по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам сохраняется право на ранее занимаемое ими место работы (должность) в течение 3 месяцев со дня призыва или зачисления на военную службу независимо от времени проезда до постоянного места жительства (см. газету "Праця і зарплата" № 48 (772) от 28 декабря 2011 года, стр. 12)

В то же время Верховный суд Украины считает невозможным восстановление работника на занимаемой им ранее должности не только в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации и сокращения должности, но и при наличии других причин, препятствующих восстановлению работника, например, если должность занимает работник, который согласно действующему законодательству не может быть уволен (см. газету "Праця і зарплата" № 48 (772) от 28 декабря 2011 года, стр. 12). В этом случае такому лицу должна быть предоставлена иная равноценная работа (должность).

Кроме этого, законодательством Украины не предусмотрена возможность прекращения трудового договора с вновь принятым работником по причине возвращения работника, уволившегося в связи с избранием на выборную должность, по окончании срока полномочий. Исключением является случай, когда вновь принятый работник был принят только на период нахождения на выборной должности указанного работника. Необходимо отметить, что увольнение на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ будет признано законным только в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу.