Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Читайте также:
  1. B) Неограниченность производственных ресурсов.
  2. C.) Анализ современной среды и деятельности человека показывает, что она может быть названа
  3. F) Всестороннее изучение и анализ учебно-воспитательного процесса в целях координирования целостного педагогического процесса
  4. FMEA – АНАЛИЗ (FAILURE MODE AND EFFECTS ANALYSIS).
  5. I) обеспечения того, чтобы процедуры, помещения и материалы для голосования были подходящими, доступными и легкими для понимания и использования;
  6. I. Историко-философский анализ понятий «виртуальность» и «виртуальная реальность» с античного периода до XX века.
  7. I. «Государство всеобщего благосостояния»: сущность теории
  8. II. Метод анализа оперы
  9. II. Начала математического анализа
  10. II. ТЕХНИКА И ТЕХНОЛОГИЯ ВОДОСНАБЖЕНИЯ И КАНАЛИЗАЦИИ

Основная цель анализа трудовых ресурсов – выявление резервов рационального использования персонала, т.к. это непременное условие, обеспечивающие бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Анализ состоит из 3 частей:

1) Анализ динамики использования персонала – рассматривают только время (дни, часы)

2) Анализ движения персонала

· Коэффициент движения по приему (численность принятых на работу / среднесписочная численность персонала)

· Коэффициент по убытию (численность уволенных / среднесписочную численность)

· Коэффициент текучести (число уволенных / среднесписочную численность)

· Коэффициент постоянства (численность проработавших полный год / среднесписочную численность)

Календарный фонд рабочего времени

 
 


Номинальный фонд рабочего времени Нерабочие дни в организации (вых. празд)

 

Плановый эффективный фонд рабочего времени в днях Планируемые потери (отпуска)

 

Плановый эффективный фонд рабочего времени в часах Потери в час (сокр., перерыв)

 

Фактический фонд рабочего времени Внеплановые потери времени

3) Анализ системы оплаты труда

Вид оплаты: сдельная, повременная, аккордная

 



Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 79 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав
1 | <== 2 ==> | 3 | 4 |

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав