Читайте также:
|
1. Загальні положення
керівник гуртка (педагог додаткової освіти) призначається на посаду та звільняється з неї віруючим відділом освіти.
керівник гуртка повинен мати вищу або середню професійну освіту (без урахування стажу педагогічної роботи). Особа, яка не має відповідної освіти, але має достатній практичний досвід, знання, вміння (наприклад, у галузі народних промислів) та виконує якісно і в повному обсязі покладені на неї посадові обов’язки, за рекомендацією атестаційної комісії закладу як виняток може бути призначена на посаду керівника гуртка (педагога додаткової освіти).
Керівник гуртка підпорядкований безпосередньо заступнику директора.
У своїй діяльності керівник гуртка керується Конституцією України, законами України «Про освіту», «Про позашкільну освіту», «Про загальну середню освіту», наказами органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти й виховання учнів, правилами й нормами охорони праці, техніки безпеки, а також Статутом та локальними правовими актами закладу (в тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами й розпорядженнями директора, цією Інструкцією), трудовим договором (контрактом). Керівник гуртка дотримується Конвенції про права дитини.
2. Посадові обов’язки керівника гуртка
Комплектує склад учнів гуртка, секції, студії, клубного чи іншого дитячого об’єднання і вживає заходів щодо його збереження протягом строку навчання.
Здійснює додаткову освіту учнів. Забезпечує високий науково-педагогічний та організаційно-методичний рівень заняття.
Забезпечує педагогічно обґрунтований вибір форм, засобів і методів роботи (навчання), виходячи з психофізіологічної доцільності. Запроваджує нові форми та методи в роботі з гуртківцями.
забезпечує дотримання прав і свобод учнів.
Працює з гуртками за затвердженою навчальною програмою, навчально-виховним планом закладу та розкладу занять. Бере участь у розробці та реалізації освітніх програм.
Складає плани і програми занять, забезпечує їх виконання, веде встановлену документацію та звітність. Своєчасно проводить записи в журналах про проведену роботу та після закінчення занять здає їх на зберігання методисту відділу (чи працівнику, призначеному наказом). Проведення занять поза центром оформляє у відповідності до вимог.
Виявляє творчі здібності учнів, сприяє їхньому розвитку, формуванню стійких професійних інтересів і нахилів.
Підтримує обдарованих і талановитих учнів, у тому числі дітей із обмеженими можливостями здоров’я.
Забезпечує участь гуртківців у змаганнях, виступах, концертах, виставках, масових заходах згідно із затвердженим планом роботи відділу.
Надає в межах своєї компетенції консультативну допомогу батькам (особам, що їх змінюють), а також педагогічним працівникам.
Забезпечує під час проведення занять дотримання правил охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, проводить інструктаж з охорони праці учнів з обов’язковою реєстрацією в журналі встановленого зразка.
Оперативно сповіщати адміністрацію про кожний нещасний випадок, вживає заходів щодо надання першої долікарняної допомоги.
Підвищує свій професійний рівень, бере участь у методичній роботі різних форм, у тому числі в діяльності методичних об’єднань, відвідує відкриті заняття педагогів позашкільних закладів освіти.
Бере участь у роботі педагогічної і методичної ради та суспільному житті колективу.
Проходить періодичний безкоштовний медичний огляд.
Дотримується етичних норм поведінки, що відповідають громадському статусу педагога в побуті, громадських місцях.
3. Права керівника гуртка
3.1.Участь в управлінні згідно зі Статутом закладу.
3.2.Захист професійної гідності та честі.
3.3. Ознайомлення зі скаргами та іншими документами, що містять оцінку його роботи, надання щодо них пояснень.
3.4. Захист своїх інтересів самостійно чи через представника, зокрема, адвоката, у разі дисциплінарного чи службового розслідування, пов’язаного з порушенням педагогом норм професійної етики.
3.5. Конфіденційність дисциплінарного (службового) розслідування, за винятком випадків, передбачених законом.
3.6. Вільний вибір використання методик навчання та виховання, навчальних посібників і матеріалів, підручників, методів оцінювання знань.
3.7. Підвищення кваліфікації.
3.8. Проходження атестації на добровільній основі на відповідну кваліфікаційну категорію, розряд.
3.9. Надання учням під час занять та на перерві обов’язкових для виконання розпоряджень щодо організації занять і дотримання дисципліни; притягання учнів до дисциплінарної відповідальності у випадках та порядку, встановлених Статутом закладу.
4. Відповідальність
Керівник гуртка несе відповідальність відповідно до законодавства України за якість виконання освітніх програм, збереження життя і здоровя учнів під час занять, дотримання їх прав і свобод.
За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів, посадових обов’язків, встановлених цією Інструкцією, керівник гуртка несе дисциплінарну відповідальність у порядку, встановленому трудовим законодавством.
За застосування (навіть одноразове) методів виховання, пов’язаних із фізичним чи психічним насиллям над особою учня, а також скоєння іншого аморального вчинку керівник гуртка може бути звільнений з посади, відповідно до трудового законодавства і Закону України «Про освіту».
За завданні закладу чи учасникам освітнього процесу у зв’язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов’язків збитки керівник гуртка несе матеріальну відповідальність у порядку і межах, встановлених трудовим чи цивільним законодавством.
5. Взаємовідносини
Працює в режимі виконання встановленого йому навчального навантаження в повному обсязі відповідно до розкладу занять, участі в обов’язкових планових заходах і само планування обов’язкової діяльності, для якої не встановлені норми обсягів виконання.
Самостійно планує свою роботу на кожний навчальний рік і семестр. План роботи затверджує директор закладу.
Подає заступнику директора письмовий звіт про свою діяльність обсягом не більше 5 сторінок друкованого тексту протягом 5 днів після закінчення семестру.
Отримує від директора, його заступника та методиста інформацію нормативно-правового й організаційно-методичного характеру, ознайомлюється під розписку з відповідними документами.
Працює в тісній взаємодії з учителями, батьками дітей (особами, що їх замінюють), систематично обмінюється інформацією з питань, що належать до його компетенції, з адміністрацією та педагогічними працівниками закладу.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 146 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |