Читайте также:
|
Даний етап алгоритму реалізується шляхом надання керівнику відомостей психологічного зрізу всіх обставин та причин надзвичайних подій за участю працівників органу, підрозділу. Особлива увага надається (у разі наявності) психологічному аналізу випадків самогубств чи їх спроб.
10. Проведення роз’яснювальної роботи про необхідність відвідування керівниками органу, підрозділу особового складу по місцю його проживання (згідно п. 3.5 наказу МВС України від 16.03.2007 №81).
Керівнику слід усвідомити, що результативність діагностичної та корекційної функції психопрофілактики, у левовій частці, лежить в площині позаслужбових, зокрема, сімейних взаємостосунків працівника. Саме від психоемоційного фону, що являється наслідком особистого життя особи, залежить продуктивність і успішність її роботи.
Тримати на постійному контролі наявність проблемних питань у колективі та звертати увагу на наступні чинники:
- родинні стосунки працівника, передусім, наявність конфліктів на ґрунті ревнощів, роздільного проживання, подружньої зради, соціально-економічних причин, майнових суперечок, ускладнені алкоголізацією, хронічною хворобою когось з членів родини, стан перед або після розлучення;
- наявність захворювань у працівника або членів його родини, психоемоційне та фізичне виснаження, хронічна втома, неможливість повноцінно відновити свої сили після тривалої напруженої роботи тощо;
- вживання алкоголю, психотропних речовин.
- інші ускладнення (фінансові проблеми, часта хворобливість, запізнення, конфліктність, інформація про наявність різних залежностей).
Під час відвідування працівників за місцем мешкання обов’язково проводити співбесіди з членами родини працівників, під час яких звертати увагу на наявність скарг на поведінку або емоційний стан працівника.
11. У разі виявлення працівників з певними проблемами, керівники мають:
- спробувати самостійно виявити причини ускладнень (у випадку, якщо працівник відмовляється, повідомити психолога);
- після встановлення причин спробувати знизити актуальність проблеми для працівника та розглянути можливість їх вирішення;
- у випадку, коли керівник не може самостійно допомогти у вирішенні ситуації, повідомити психолога;
- у разі загострення психоемоційного стану працівника, наявність неадекватних дій в його поведінці, прийняти заходи, а саме:
Ø негайно вжити заходів щодо вилучення в працівника табельної вогнепальної зброї, спеціальних засобів, колючих та ріжучих предметів, вибухових та легкозаймистих матеріалів, а якщо неможливо це зробити відразу, вивести у безпечне місце інших працівників та сторонніх осіб.
Ø терміново повідомити про даний факт оперативному черговому, керівництво органу (підрозділу) та зонально закріпленого психолога відділу психологічного забезпечення УКЗ, психіатра Центру психіатричної допомоги.
Ø не залишати працівника на самоті до прибуття інших працівників або посадових осіб;
Ø у випадку отримання працівником травм, поранень або ушкоджень унаслідок спроби самогубства негайно надати йому на місці невідкладну медичну допомогу, викликати лікарів для надання йому кваліфікованої медичної допомоги;
Ø слід будь-якими способами спробувати відволікти увагу „потенційного суїцидента” від його внутрішнього тривожного стану, розговорити його, вивести на розмову, уважно вислухати та спробувати його заспокоїти.
Після цього, керівник повинен провести бесіду з працівником, висловити свою готовність прийти йому на допомогу, посприяти у вирішенні актуальних проблем.
У разі необхідності, слід невідкладно направити даного працівника до центру психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору відділу ГУМВС для надання необхідної консультативної та лікарської допомоги.
З метою покращення взаємодії зі службою психіатричної допомоги, на нараду запрошується представник психіатричної служби ОВС з метою роз’яснення основних етапів виявлення та направлення працівників до ЦПД та ППВ ВМЗ.
З метою роз’яснення основної ролі духовного наставництва та формування у працівників ОВС позитивних життєвих цінностей, на нараду можуть залучатися представники духовенства.
Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 100 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |