Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Об’єкт правового регулювання

Геополітичне положення України, її розташування в центрі Єв-

ропи, робить нашу державу постійним об’єктом інтересів мігрантів.

Їх потік – це не тимчасове явище, а закономірний розвиток суспіль-

Міжнародне приватне право

них відносин. У зв’язку з напливом іноземців постає питання про

їх працевлаштування. Але умови, підстави та порядок працевла-

штування іноземців в Україні залежать від підстав їх перебування в

Україні, їх правового статусу. Ці правовідносини достатньо не вре-

гульовані чинним українським законодавством, існує багато прога-

лин, нормативні акти з цього питання досить об’ємні та розрізнені.

С. М. Сергеєвою [5, С. 16] було запропоновано таку системати-

зацію видів міжнародної праці в Україні:

1. Робота українських громадян за кордоном на українських найма-

чів, або на закордонних українських підприємствах (в установах),

або на закордонних підприємствах з українською участю:

1) короткочасні службові відрядження за кордон від україн-

ських організацій;

2) робота в представництвах державних і суспільних організа-

цій за кордоном: посольствах, представництвах підприєм-

ницьких, профспілкових і інших громадських об’єднань;

3) робота в представництвах державних і приватних фірм за

кордоном;

4) робота в зарубіжних підприємствах, здійснювана за контр-

актом між українськими й іноземними фірмами для надання

технічного сприяння зарубіжним країнам;

5) робота за кордоном у складі українських будівельно-

монтажних та інших організацій, створюваних відповідно

до міждержавних угод між вітчизняними й іноземними фір-

мами для проведення за контрактами на підрядних умовах

дослідницьких робіт, проектування, будівництва, монтажу і

експлуатації виробничих об’єктів;

6) робота-стажування на зарубіжному підприємстві на основі

міжурядових угод між вітчизняними й іноземними фірмами;

7) робота за кордоном на підприємствах з українською участю,

або на українських зарубіжних підприємствах;

8) робота на українського наймача, що вимагає пересування з

однієї країни до іншої (міжнародний транспорт).

2. Трудова міграція за кордон (зовнішня трудова міграція). Ро-

бота за індивідуальним трудовим договором (контрактом) між

українським громадянином й іноземним роботодавцем.

3. Робота громадянина України на батьківщині, але на іноземного

роботодавця (юридична або фізична особа), або на підприємстві

з іноземною участю.

Глава 8. Трудові правовідносини «з іноземним елементом»

4. Робота іноземного громадянина або апатрида (особи без грома-

дянства) на українському підприємстві, на іноземному інвести-

ційному підприємстві, або на українському підприємстві з іно-

земною участю.

Частина норм МПрП, регулюючих зазначені види праці за своїм

походженням має міжнародно-правовий характер та створюються

шляхом укладення міжнародних договорів, частина створюється

винятково в порядку внутрішнього законодавства. Специфіка дже-

рел МПрП полягає в їх подвійному характері. Це означає, що норми

міжнародного приватного права є як в міжнародних угодах, так і у

внутрішньому законодавстві, під яким в цьому випадку слід розумі-

ти не тільки закони, підзаконні акти, звичаї, а також і судову практи-

ку, якщо в якій-небудь країні вона є джерелом права.