|
Читайте также: |
CОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ……………………………………………………………….…7
1.1 Технология обучения персонала …………………………………..7
1.2.Виды и формы обучения персонала ……………………………….11
1.3 Цели и результаты процесса обучения персонала …………………18
Глава 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АМАКС Премьер-отель» …………........……………………………39
2.1 Характеристика организации ООО «АМАКС Премьер-отель»..…..39
2.2Анализ количественного и качественного состава персонала ……44
2.3 Выявление потребности в обучении персонала …………………51
Глава 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «АМАКС Премьер-отель» ………..………………56
3.1 Разработка и внедрение проекта эффективности системы обучения персонала ……………………………………………………………………..56
3.2.Оценка экономической эффективности совершенствования системы обучения персонала в организации ООО «АМАКС Премьер-отель» ……...59
Заключение …………………………………………………………………60
Список литературы …………………………………………………………….60
Приложение 1 ………………………………………………………………...61
Приложение 2 ………………………………………………………………...62
Приложение 3 ………………………………………………………………...63
ВВЕДЕНИЕ
В дипломной работе мы рассмотрим такую систему обучения персонала, имеющую распространение в различных компаниях. Эта тема интересна и тем, что позволит увидеть, какое большое внимание уделяют компании вопросу обучения персонала.
Система обучения персонала – это система подготовки персонала, включающая различные методики обучения, а также материально-технические средства обеспечивающие процесс обучения. Внутрифирменная система обучения персонала – это система подготовки персонала, которая осуществляется непосредственно на территории компании или в корпоративных учебных центрах.
Прежде чем строить какую-либо обучающую систему, необходимо выявить потребности компании. Как правило, они вытекают из ее стратегии и должны быть подчинены целям и задачам, которые она решает на данном этапе. Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
В настоящее время выдвигаются все новые и новые требования к обучению персонала, которые предполагают регулярное обновление, расширение и углубление имеющихся знаний рабочих, специалистов и руководителей всех уровней. Система обучения и персонала является определяющей для принятия многих ключевых управленческих решений в кадровом менеджменте – в частности, решений, касающихся перераспределения компетенций и полномочий, создания кадрового резерва, перемещение работников на новые должностные позиции, формирования проектных групп, оценки эффективности использования кадровых ресурсов.
Возрастающее значение обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет – наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний, осознавших, сколь мощным рычагом повышения общей эффективности работы предприятия оно является. Это объясняется тем, что многие компании, изменив кадровую политику, в соответствии с передовыми тенденциями в современном менеджменте, стали рассматривать знания и квалификацию наемного работника, как принадлежащий организации и приносящий прибыль капитал, а затраты на обучение – как доходные капиталовложения.
Все больше руководителей российских компаний задумываются над целесообразностью повышения профессионального уровня своих сотрудников, т.к. в сложившейся ситуации усиления конкурентной борьбы развитие персонала является важнейшим условием развития организации. Несоответствие квалификации персонала потребностям организации чревато низкими показателями ее деятельности. Кроме того, помимо непосредственного влияния на финансовые результаты организации, профессиональное развитие способствует созданию благоприятной корпоративной культуры в организациях, оказывает существенное влияние на мотивацию работников и их преданность организации.
Актуальность данной проблемы заключается в том, что сегодня нужен качественно другой подход к организационному обучению, когда само понятие «обучение» наполняется более глубоким смыслом. Нет больше разницы между учебой, работой и жизнью – это один непрерывный процесс. Обучение не вмещается в привычные рамки учебных программ, семинаров и тренингов, оно не может быть навязано человеку. Единственное, что в организации может способствовать обучению людей – это создание условий, в которых оно станет естественной потребностью человека своего рода организационной нормой.
Существует огромное разнообразие систем, методов и форм обучения. Выбор того или иного метода обучения в каждом конкретном случае определяется множеством факторов, в том числе целями и задачами обучения, уровнем квалификации и профессиональной подготовкой обучаемых, их мотивационными установками.
Предмет исследования – обучение персонала
Объект – система управления персонала в ООО «АМАКС Премьер-отель».
Целью дипломной работы является совершенствование системы обучения персонала в ООО «АМАКС Премьер-отель».
ООО «АМАКС Премьер-отель» - крупная дистрибьюторская компания, с 15 летним опытом работы на рынке FMСG. с административным офисом в г. Перми с 2008 года. Компания входит в тройку крупных дистрибьюторских компаний в Пермском крае и является одним из лидеров в продвижении товаров и услуг наших партнеров.
Место нахождения Общества: 614007, г.Пермь, ул. Монастырская 43.
Задачи дипломной работы:
1. Изучить теоретические аспекты системы обучения персонала:
- система обучения персонала;
- виды и формы обучения персонала;
- цели и результаты процесса обучения;
- место обучения персонала в деятельности организации.
2. Рассмотреть характеристики предприятия ООО «АМАКС Премьер-отель».
3. Провести внешний и внутренний анализ ООО «АМАКС Премьер-отель
4. Провести анализ кадрового состояния ООО «АМАКС Премьер-отель».
5. Изучить и проанализировать существующую систему обучения персонала в ООО «АМАКС Премьер-отель».
6. Разработать проект повышения эффективности системы обучения персонала в ООО «АМАКС Премьер-отель» и рассчитать его экономическую эффективность.
Анализ изложенного теоретического материала необходим для дальнейшего его применения на практике. Для выполнения работы были использованы также данные учёта и отчётности отдела кадров ООО «АМАКС Премьер-отель».
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных рекомендаций на практике и получения видимых результатов от их внедрения.
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 85 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |