Читайте также:
|
Олег, ну я по поводу вопроса #2 конкретно написала: неудачная формулировка, да, болван. Вопрос по эмоциональной окраске соответствует вопросу #10. Просто вы видите то, что хотите спросить, но отбрасываете формулировку.;) Спрашивать можно о чем угодно, но не так, как написано в статье - это просто клиника.
Этот вопрос, можно, например, переформулировать так: кого вы хотите видеть на этой позиции, опишите психологический портрет. Правда, в этом случае вас сочтут не болваном, а опасным кандидатом, но это все-таки лучше? Намного лучше, на мой взгляд. Я думаю, более "лояльные" кандидаты найдут формулировку поудобнее, мне сейчас не приходит ничего в голову (если их не затруднит, прошу озвучить).
По вопросу #3 и вообще про любые "дополнения": это именно дополнения. Когда вы спрашиваете о них (т.е. инициатива от вас, а не от работодателя и он никак не намекнул на то, что у них что-то такое есть), это воспринимается как "дай". Это все равно что спросить "а когда вы мне дадите премию". Если не указаны - не собираются давать, если вы спрашиваете - это в конкретной ситуации ваш минус. Вы можете спрашивать, если вам все равно, получите ли вы эту должность (скорее всего, не получите в данном случае), но если вам принципиально нужно устроиться - нужно молчать.
И да. В данном посте (и статье) речь идет о том, как получить желанное место, "горбатое" место. То есть вы вот прям хотите сюда и все, трудиться на дядю, лишь бы работа была. Если вы как высокий профессионал отсеиваете ненужных - этот пост не про вас.;) Я сама задаю много вопросов и не такие простые, а похлеще, что удивляюсь, как дело доходит до встреч, этот пост совсем про другую историю - мне просто захотелось обратить внимание на непрофессионализм то ли "автора", то ли редактора HH (понятия не имею, как у них там ответственность разделяется и кто там есть). Неприменимо в РФ и все тут, за другие государства отвечать не берусь.;)
o Нравится
o Ответить в частном порядке
o Пожаловаться - неприемлемый контент
o 22 часа назад
· 
Вика
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 63 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |