Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовой договор

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

по программе повышения квалификации «ОХРАНА ТРУДА»

Для дистанционного тестирования лиц, проходящих проверку знаний требований охраны труда

СОДЕРЖАНИЕ

Блок 1. Трудовые отношения.

Общие вопросы трудового законодательства.

Трудовой договор.

Трудовая дисциплина.

Коллективный договор.

Рабочее время.

Блок 2. Общие вопросы охраны труда

Понятия. Ответственность.

Государственный надзор и контроль.

Общественный контроль.

Права и обязанности работника.

Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Блок 3. Обеспечение охраны труда

Социальная защита работников. Гарантии и компенсации.

Служба охраны труда. Комиссия по охране труда.

Санитарно-бытовое обеспечение. Медицинские осмотры.

Правила и инструкции по охране труда.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Блок 4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследование и учет профессиональных заболеваний.

Блок 5. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Блок 6. Специальная оценка условий труда.

Блок 7. Пожарная безопасность.

Блок 8. Электробезопасность.

Блок 9. Первая помощь при несчастных случаях на производстве.

Для каждого предложенного вопроса может существовать один или несколько правильных ответов. Выберете правильные.

Блок 1. Трудовые отношения.

Общие вопросы трудового законодательства

1. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работодателем и работником:

а) по договору подряда;

б) по трудовому договору.

 

2. Какие основные трудовые права гарантируются трудовым законодательством РФ?

а) свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями;

б) запрещение принудительного труда;

в) право на отдых.

 

3. Положение о том, что "работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину", содержится:

а) в Конституции РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ.

 

4. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены:

а) к дисциплинарной ответственности

б) к административной ответственности;

в) к уголовной ответственности;

г) к судебной ответственности.

 

5. Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты РФ могут распространяться:

a) на всех работников;

б) на работников своего Министерства.

 

6. Постановления Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам применения трудового законодательства:

а) носят характер рекомендаций;

б) обязательны для исполнения всеми министерствами, ведомствами и организациями.

 

7. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет:

а) Государственная инспекция труда;

б) профсоюз.

 

8. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ за нарушение законов о труде, а также норм и правил охраны труда максимальный штраф для должностных лиц составляет:

а) сто тысяч рублей;

б) пять тысяч рублей;

в) пятьсот тысяч рублей.

 

9. Российской Федерацией ратифицированы конвенции МОТ:

а) "О безопасности и гигиене труда и производственной среде";

б) "О защите трудящихся от профессиональной угрозы, вызываемой загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах";

в) "О ежемесячном отдыхе на промышленных предприятиях".

 

10. Какие термины введены в Трудовой кодекс, связанные с охраной труда?

а) профессиональные риски;

б) управление профессиональными рисками;

в) запрет принудительного труда.

 

Трудовой договор

1. Что означает понятие "трудовой договор"?

а) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

б) выполнение работ одной стороной по заданию другой;

в) одна сторона совершает юридические действия от имени другой стороны.

 

2. Срочный трудовой договор заключается на срок:

а) не менее трех лет;

б) не более пяти лет;

в) не более десяти лет.

 

3. Трудовые договора заключаются:

а) с постоянными работниками;

б) с совместителями;

в) с надомниками;

г) с государственными служащими.

 

4. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении или организации:

а) свыше пяти дней;

б) не менее двух недель;

в) не менее одного месяца.

 

5. По согласованию сторон в трудовой договор с работником может быть включен пункт:

а) об установлении испытательного срока;

б) об основаниях для наложения штрафов;

в) об основаниях для увольнения.

 

6. Можно ли включать в трудовой договор со специалистом основания для увольнения, не предусмотренные законодательством?

а) можно;

б) нельзя.

 

7.Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов?

а) можно;

б) нельзя.

 

8. Государственный служащий имеет право выполнять по совместительству оплачиваемую работу в должности:

а) директора предприятия;

б) научного сотрудника.

 

9. Виды трудовых договоров, предусмотренные законодательством:

а) трудовой договор на неопределенный срок;

б) трудовой договор на определенный срок.

 

10. С какими категориями работников заключается срочный трудовой договор?

а) с лаборантами;

б) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;

в) с лицами, направленные для выполнения сезонных работ.

 

11. Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, о своем намерении расторгнуть договор должен предупредить администрацию:

а) за неделю;

б) за две недели;

в) за один месяц.

 

12. В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя:

а) по соглашению сторон;

б) по истечению срока действия договора;

в) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 




Дата добавления: 2015-09-12; просмотров: 91 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

Государственный надзор и контроль | Общественный контроль | Социальная защита работников. Гарантии и компенсации. | Служба охраны труда. Комиссия по охране труда. | Средства индивидуальной и коллективной защиты работников | Расследование и учет несчастных случаев на производстве | Задачи обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. | Блок 6. Специальная оценка условий труда | Блок 7. Пожарная безопасность. | Допускается ли совмещение инструктажей по безопасности труда |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.011 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав