Социальная защита работников. Гарантии и компенсации.

а) 30 часов в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в) 40 часов.

2. Взамен молока, полагающегося работнику в связи с вредными условиями труда, можно выдать:

а) компенсационную выплату в размере стоимости молока;

б) равноценные пищевые продукты;

в) только молоко.

3. Специальные перерывы для обогревания и отдыха:

а) включаются в рабочее время;

б) не включаются в рабочее время.

4. Положение о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, содержится:

а) в локальных нормативных актах;

б) в Трудовом кодексе РФ;

в) в Законе РФ "Об отпусках".

5. Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях?

а) обязан;

б) не обязан;

в) обязан при обращении работника.

6. Кто должен утверждать перечень профессий и работ в организации, для которых законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда?

а) профсоюз;

б) работодатель;

в) инспекция труда;

г) орган управления охраной труда.

7. При установлении пенсий в связи с особыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, применяется:

а) Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях;

б) Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях;

в) оба Списка.

8. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) постановлением Правительства Российской Федерации;

в) коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

9. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

10. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

а) результатами специальной оценки условий труда;

б) заключением государственной экспертизы условий труда;

в) заключением Федеральной служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальных органов;

г) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

11. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) оплата труда работников в повышенном размере;

г) льготное пенсионное обеспечение;

д) бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;

е) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

12. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 30 часов в неделю;

г) не более 24 часов в неделю;

д) от 36 до 40 часов в неделю.

13. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) не допускается;

б) допускается при соблюдении требований Трудового кодекса РФ;

в) допускается по заявлению работника.

14. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

б) при 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;

в) определяется соглашением работника и работодателя;

г) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

д) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.

15. Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) не допускается;

в) допускается при заявлении работника.

16.Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:

а) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

б) на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

в) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

г) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

д) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;

е) письменного заявления работника.

17. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

а) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

б) устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда;

в) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;

г) устанавливается в карте специальной оценки условий труда работника;

д) устанавливается трудовым договором по соглашению работника и работодателя.

18. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а) 7 календарных дней;

б) 7 рабочих дней;

в) 5 рабочих дней.

19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

а) к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

б) к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

в) к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

г) к вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.

20. Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

б) минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником;

г) минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется.

21. Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены:

а) к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

б) к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

в) к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

г) к вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.