|
1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
а) выявление вредных и опасных производственных факторов;
б) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
в) ограничений труда отдельным категориям работников;
г) заключения трудового договора.
2. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:
а) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.
3. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:
а) работодатель или его представитель;
б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
в) государственный инспектор труда;
г) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
д) специалист по охране труда.
4. К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте при наличии факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство?
а) к первому (оптимальные);
б) ко второму (допустимые);
в) к третьему (вредные);
г) к четвертому (опасные).
5. К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте, если предельно допустимые уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов, но возможны изменения функционального состояния организма человека?
а) к первому (оптимальные);
б) ко второму (допустимые);
в) к третьему (вредные);
г) к четвертому (опасные).
6. Комиссии по проведению СОУТ:
а) утверждает до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;
б) проводит оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах;
в) проводит оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
7. СОУТ проводится не реже одного раза:
а) в год;
б) в три года;
в) в пять лет.
8. Результаты СОУТ используются для:
а) обоснования предоставления компенсаций;
б) планирования мероприятий по улучшению условий труда;
в) передачи в государственную инспекцию труда.
9. Ответственность за проведение СОУТ несет:
а) руководитель организации;
б) главный инженер организации;
в) руководитель службы охраны труда организации.
10. Перечень мероприятий по улучшению условий труда в организации разрабатывает:
а) служба охраны труда организации;
б) комиссия организации;
в) главный инженер организации;
г) организация, проводящая СОУТ.
11. Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;
б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
в) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;
г) утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
12. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты оформляется:
а) протоколом;
б) актом;
в) заключением.
13. Отчет по СОУТ подлежит хранению в течение:
а) 10 лет;
б) 25 лет;
в) 45 лет.
14. Работник, чье рабочее место оценивается по условиям труда, подписывает:
а) Карту СОУТ;
б) Протокол оценки травмобезопасности рабочего места;
в) Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
15. Какое должно быть число членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда?
а) не менее 5 человек;
б) 6 человек;
в) должно быть нечетным;
г) должно быть четным;
д) определяет работодатель.
16. Проведение специальной оценки условий труда включает в себя:
а) идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
б) оценку профессиональных рисков;
в) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда;
д) оценку травмоопасности;
е) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда;
ж) все вышеперечисленные процедуры.
17. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах организует:
а) служба охраны труда (специалист по охране труда);
б) работодатель;
в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
18. Обеспечение проведения специальной оценки условий труда является:
а) правом работодателя;
б) обязанностью работодателя;
в) обязанностью работодателя только по требованию представительного органа работников;
д) обязанностью работодателя только по требованию органов государственного надзора (контроля).
19. С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда:
а) со дня проведения первых измерений вредных производственных факторов;
б) определяется работодателем;
в) устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
г) со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
д) со дня окончания проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;
е) со дня передачи результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
20. В соответствии с трудовым законодательством рабочее место это:
а) место, где осуществляется производственная деятельность;
б) место, где работник находится не менее 80% рабочего времени;
в) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
г) помещения, находящиеся у работодателя в собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и (или) пользования;
д) вся территория работодателя.
Дата добавления: 2015-09-12; просмотров: 71 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |