Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Блок 6. Специальная оценка условий труда

1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

а) выявление вредных и опасных производственных факторов;

б) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;

в) ограничений труда отдельным категориям работников;

г) заключения трудового договора.

 

2. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:

а) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

3. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:

а) работодатель или его представитель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) государственный инспектор труда;

г) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

д) специалист по охране труда.

 

4. К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте при наличии факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство?

а) к первому (оптимальные);

б) ко второму (допустимые);

в) к третьему (вредные);

г) к четвертому (опасные).

 

5. К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте, если предельно допустимые уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов, но возможны изменения функционального состояния организма человека?

а) к первому (оптимальные);

б) ко второму (допустимые);

в) к третьему (вредные);

г) к четвертому (опасные).

 

6. Комиссии по проведению СОУТ:

а) утверждает до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;

б) проводит оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах;

в) проводит оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

 

7. СОУТ проводится не реже одного раза:

а) в год;

б) в три года;

в) в пять лет.

 

8. Результаты СОУТ используются для:

а) обоснования предоставления компенсаций;

б) планирования мероприятий по улучшению условий труда;

в) передачи в государственную инспекцию труда.

 

9. Ответственность за проведение СОУТ несет:

а) руководитель организации;

б) главный инженер организации;

в) руководитель службы охраны труда организации.

 

10. Перечень мероприятий по улучшению условий труда в организации разрабатывает:

а) служба охраны труда организации;

б) комиссия организации;

в) главный инженер организации;

г) организация, проводящая СОУТ.

 

11. Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;

б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;

г) утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

12. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты оформляется:

а) протоколом;

б) актом;

в) заключением.

 

13. Отчет по СОУТ подлежит хранению в течение:

а) 10 лет;

б) 25 лет;

в) 45 лет.

 

14. Работник, чье рабочее место оценивается по условиям труда, подписывает:

а) Карту СОУТ;

б) Протокол оценки травмобезопасности рабочего места;

в) Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

 

15. Какое должно быть число членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

а) не менее 5 человек;

б) 6 человек;

в) должно быть нечетным;

г) должно быть четным;

д) определяет работодатель.

 

16. Проведение специальной оценки условий труда включает в себя:

а) идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) оценку профессиональных рисков;

в) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда;

д) оценку травмоопасности;

е) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда;

ж) все вышеперечисленные процедуры.

17. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах организует:

а) служба охраны труда (специалист по охране труда);

б) работодатель;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

18. Обеспечение проведения специальной оценки условий труда является:

а) правом работодателя;

б) обязанностью работодателя;

в) обязанностью работодателя только по требованию представительного органа работников;

д) обязанностью работодателя только по требованию органов государственного надзора (контроля).

 

19. С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда:

а) со дня проведения первых измерений вредных производственных факторов;

б) определяется работодателем;

в) устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

д) со дня окончания проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах;

е) со дня передачи результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

 

20. В соответствии с трудовым законодательством рабочее место это:

а) место, где осуществляется производственная деятельность;

б) место, где работник находится не менее 80% рабочего времени;

в) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

г) помещения, находящиеся у работодателя в собственности или на ином законном основании, предусматривающем право владения и (или) пользования;

д) вся территория работодателя.

 




Дата добавления: 2015-09-12; просмотров: 71 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

Трудовой договор | Рабочее время | Государственный надзор и контроль | Общественный контроль | Социальная защита работников. Гарантии и компенсации. | Служба охраны труда. Комиссия по охране труда. | Средства индивидуальной и коллективной защиты работников | Расследование и учет несчастных случаев на производстве | Допускается ли совмещение инструктажей по безопасности труда | Блок 9. Первая помощь при несчастных случаях на производстве. |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.194 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав