1. Есть ли разница между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем?
а) есть;
б) нет.
2. Норма рабочего времени 40 часов в неделю установлена для:
а) всех организаций независимо от формы собственности;
б) всех государственных организаций;
в) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
3. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время не должно превышать:
а) 24 часа в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
4. Кому обязан устанавливать неполное рабочее время работодатель?
а) по просьбе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) по просьбе беременной женщины;
в) инвалидам.
5. Может ли работодатель устанавливать неполное рабочее время по своей инициативе?
а) не может;
б) может;
в) может, по согласованию с работником.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени:
а) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выработке;
б) отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени;
в) трудовой стаж исчисляется пропорционально отработанному времени.
7. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной:
а) в любом случае;
б) если она выполнялась по инициативе работодателя.
8. Сверхурочная работа оплачивается:
а) в полуторном размере независимо от ее продолжительности;
б) не менее чем в двойном размере независимо от ее продолжительности;
в) в зависимости от ее продолжительности.
9. Может ли сверхурочная работа компенсироваться дополнительным временем отдыха?
а) да;
б) нет.
10. Что означает понятие "режим рабочего времени"?
а) время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
б) распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода;
в) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
11. Работа в выходной или в праздничный день может компенсироваться:
а) дополнительным временем отдыха;
б) в денежной форме;
в) не компенсируется.
12. Какова максимальная продолжительность краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты, которую может предоставить работодатель?
а) три дня;
б) одна неделя;
в) определяется по соглашению между работником и работодателем.
Блок 2. Общие вопросы охраны труда.
Дата добавления: 2015-09-12; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |