Читайте также:
|
1.1. Анализ состава работающих в промышленности. Дать понятие персонала, охарактеризовать основные классификации персонала (по группам, категориям работников и др.), применяемые в статистике трудовых ресурсов, указать их целевое назначение при анализе состава работающих в промышленности.
1.2. Показатели наличия персонала. Привести формулы для расчета показателей наличия персонала (моментные, интервальные), раскрыть их сущность.
1.3. Показатели движения персонала. Охарактеризовать понятие «движение персонала», источники приема кадров и причины увольнения, показатели движения персонала. Баланс ресурсов рабочей силы, его содержание и назначение.
2. Статистические методы выявления резервов улучшения использования персонала фирмы. Раскрыть сущность и значение методов изучения использования рабочего времени: фотография рабочего дня (процесса), хронометраж, моментные наблюдения.
3. Статистический анализ состава и движения персонала предприятия
3.1. Краткая характеристика предприятия. Кратко охарактеризовать род деятельности предприятия, его организационную и производственную структуру, технико-экономические показатели (объемы производства и реализации продукции, численности персонала, средней заработной платы, уровня производительности труда и др.).
3.2. Характеристика наличия персонала и его структуры. Привести информацию об общей численности работников предприятия в распределении по разным признакам (не менее чем за 2 периода). Охарактеризовать структуру персонала по разным признакам. Сделать выводы о ее изменении. В табличной форме (или в форме диаграммы) построить группировки рабочих по уровню квалификации, профессиям. Сделать выводы.
3.3. Анализ движения персонала. Баланс ресурсов рабочей силы. В табличной форме построить баланс ресурсов рабочей силы, систематизирующий данные о движении персонала по источникам формирования и причинам выбытия за два года. На основании баланса рассчитать показатели движения персонала по формулам, приведенным в подразделе 1.3.
3.4. Выявление резервов улучшения использования кадров предприятия. Привести результаты наблюдений за использованием рабочего времени на предприятии (фотографии рабочего времени, хронометража либо моментных наблюдений). Если подобные наблюдения на предприятии не проводились, то на основе анализа динамики и факторов роста производительности труда на исследуемом предприятии определить экономию (прирост) рабочей силы без учета и с учетом изменения объема валовой продукции с использованием индексного метода.
Заключение. Сделать краткие выводы по разделам 1-3.
Список использованных источников [1, 7, 8, 19, 20, 23, 24, 29, 31, 35, 36,
38, 39, 43, 47, 48, 49, 50, 56, 64, 69, 70]
Тема. Статистический анализ состава и динамики
фонда заработной платы и средней заработной платы
Введение. Обозначить место статистики промышленности в системе экономической статистики. Обосновать актуальность исследования уровня и динамики заработной платы. Указать задачи статистики промышленности при изучении данной проблемы; сформулировать конкретные задачи курсовой работы, указать объект и предмет исследования.
1. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Раскрыть экономическую и социологическую сущность оплаты труда; описать содержание известных в экономической практике форм (повременная, сдельная) и систем (простая, премиальная, аккордная и т.д.) оплаты труда.
Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |