Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Занятость в ТП означает фактическую реализацию права на труд и трудоустройство.

Принуждение к труду прямо запрещено в ТК.

Не занятость не запрещена законодательством и не влечёт ответственность.

Реализация прав на труд и трудоустройство в ТП рассматривается как свободный акт гражданина. В случае, если право на труд не реализовано, оно остаётся присущим гражданам.

Занятыми считаются граждане, которые работают, получая заработную плату, на основании одной из следующих форм:

1. найм;
2. трудовой договор.

Кроме того, занятыми считаются граждане, самостоятельно занимающиеся трудовой деятельностью, в том числе предпринимательской, а также военнослужащие, учащиеся и студенты дневной формы обучения.

Все занятые – это лица, реализующие своё право на труд в различных формах занятости.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Условия и порядок его заключения.

Понятие трудовой договор рассматривается в 3 аспектах:

1. как соглашение о труде работника и нанимателя;
2. как юридический факт, который является основанием возникновения трудовых правоотношений;
3. как институт ТП.

Трудовой договор (легальное определение в ст. 1 ТК) – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Содержание трудового договора – совокупность его условий.

2 вида условий:

1. непосредственные – устанавливаются соглашением сторон при заключении договора, например, срок договора;

непосредственные условия классифицируются на:

- необходимые – при их отсутствии договор считается незаключённым;

- обязательные – определяют трудовые функции с учётом профессии, квалификации и специальности;

- дополнительные.

1. производные – установлены законодательством, например, условия об охране труда, материальной ответственности.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Значение трудового договора – это основная форма привлечения и распределения трудовых ресурсов.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ.

Контракт как вид срочного трудового договора и его особенности. Категории работников, для которых контрактная форма найма – обязательна.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Правовое регулирование осуществляется ТК, ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 1999 г. N 1476 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ"

Контракт может заключаться:

- при приеме работника на работу;

- с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда -

заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК).

Контракт заключается на срок не менее одного года (максимальный срок – до 5 лет).