Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее вре­мя, в течение которого работник занят производительной работой в организации, или количество произведенной им продукции (выпол­ненной работы, оказанных услуг). В этой связи различают следующие формы оплаты труда: повре­менную; сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисля­ется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и выполненной работы. Эта форма применяется для оплаты труда руко­водителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех произ­водственных участках, где индивидуальные результаты труда не зави­сят от работника, а также там, где невозможно или экономически не­целесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляет­ся за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количес­твенных и качественных показателей выработки продукции (работ, услуг).

Система оплаты труда — совокупность методов и приемов определения размера заработной платы за результаты труда в со­ответствии с коллективным договором. В Трудовом кодексе Республики Беларусь термины "формы оплаты труда" и "системы оплаты труда" используются, но их определения отсутствуют.

Рис. 6. Формы и системы оплаты туда

Повременная форма оплаты труда и ее системы. При простой повременной системе зарабо­ток работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

3_пов = Т_чВ_ч

При поденной, оплате заработную, плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

3_пов = Т_д В_ф,

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотрен­ных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически от­работанных работником в данном месяце в соответствии с табелем, по формуле:

3_пов = Т_м : В_г В_ф

Сдельная форма оплаты труда и ее системы. По прямой сдельной системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, кото­рая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется:

1. Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

2. Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соот­ветствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каж­дому виду выполненных работ за расчетный период в соответствии с нарядом рабочего:

З_сд = Σ Р_сд × Q_n,

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусмат­ривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установ­ленных положением о премировании.

При косвенно-сдельной системе, размер заработной платы рабочих, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Объектами, которые обслуживают рабочие, бывают или индивидуальные, или бригадные рабочие места основных рабочих. Так как обслуживаемые основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные зада­ния (или неодинаковые нормы выработки), то косвенно-сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются следующей общей формулой 4:

,

Общий же заработок рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе, можно определить по формуле:

З_сд = Σ Р_сд × Q_n

Иногда при косвенно-сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок обслуживающего рабочего исчис­ляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного зада­ния (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим ра­бочим.