Читайте также:
|
Цель: Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе.
Методика допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная). На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе.
| Критерии | Показатели | Уровень сформированности |
| Качество формулировки миссии и стратегии развития ДОУ | Миссия ДОУ имеет четкую, ясную формулировку, которая отражает не только сегодняшнее, но и будущее состояние ДОУ, предлагаемые услуги востребованы, выполнение реально, в миссии заложено своеобразие, отличие от других ДОУ Существует Программа развития ДОУ, идея развития соответствует результатам анализа окружения и состояния ДОУ | высокий |
| Наличие внешней атрибутики | В ДОУ отсутствуют большинство элементов фирменного стандарта: эмблема, гимн, летопись, мини-музей. Отмечается презентабельное внешнее и внутреннее оформление, оригинальность оформления территории ДОУ, эстетичное оформление помещений и участков | средний |
| Открытость и насыщенность информационной среды ДОУ | Информационная открытость ДОУ, разнообразие форм информирования родителей, наличие обратной связи Проблемы: - Достаточно низкая степень осведомленности родителей о деятельности ДОУ - Минимальное задействование СМИ и Интернет-ресурсов - Низкая степень организации сотрудничества ДОУ с различными учреждениями (школы, музеи и т.д.). - - Воспитанники и сотрудники ДОУ редко участвуют в мероприятиях различного уровня (город, область, РФ) - Презентация информации о ДОУ находится в стадии разработки | средний |
| Сформированность организационной культуры | Удовлетворенность персонала достижениями в работе, взаимоотношениями с руководителем, условиями труда, серьезное отношение к работе и ответственность за нее, благоприятная атмосфера в коллективе | высокий |
Выводы
» Исходя из полученных результатов, мы пришли к заключению, что существующий имидж ДОУ относится к среднему уровню сформированности
» ДОУ имеет богатую историю, работает в режиме развития, что объясняет высокий уровень сформированности фундамента и внутреннего имиджа ДОУ
» В ДОУ целенаправленно не проводилась работа по формированию имиджа ДОУ, поэтому требуется коррекция выявленных проблем внешнего имиджа ДОУ (формирование элементов фирменного стиля, оптимизация информационной среды ДОУ, организация сотрудничества с социальными партнёрами)
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 240 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |