Читайте также:
|
|
Основные задачи анализа трудовых ресурсов - изучение и оценка
обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми
ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям; расчет и оценка
показателей текучести персонала; выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования.
Среднесписочная численность работников ОАО «БЕЛАЦИ» характеризуется данными, указанными в таблице 4.6.1.
Таблица 4.6.1
Категории работников ОАО «БЕЛАЦИ», (чел.)
Категория персонала | Изменение | Изменение | |||
Рабочие | -94 | -113 | |||
Руководители | -2 | -5 | |||
Специалисты | -3 | -7 | |||
Служащие | -1 | ||||
Итого ППП | 1160 | 1061 | -99 | 935 | -126 |
Непромышленный персонал | -3 | -2 | |||
Bсего | -102 | -128 |
Следует отметить уменьшение численности работников предприятия в
2010 г. на 99 человек, л в 2011 г. на 126 человек. Из них в основном сокращение рабочих в 2010 г. на 94 человека, а в 2011 г. на 113 человек.
Рассмотрим структуру персонала ОАО «БЕЛАЦИ» которая, характеризуется данными, указанными в таблице 4.6.2.
Анализ структуры персонала предприятия ОАО «БЕЛАЦИ» показал, что численность рабочих постепенно снижается с 2010 г. на 7% к 2009 году, а в 2011 г. на 12% к 2010 года., а численность руководителей, специалистов и служащих возрастает в среднем на 35% в 2010 году и 34% в 2011 году, что говорит о повышении квалификационного состава работников предприятия.
Таблица 4.6.2
Структура персонала ОАО «БЕЛАЦИ», в %
Категория персонала | Изменение | Изменение | |||
Рабочие | 80,88 | 79,81 | -1,07 | 78,69 | -1,12 |
Руководители | 7,42 | 7,93 | 0,51 | 8,46 | 0,53 |
Специалисты | 8,76 | 9,31 | 0,55 | 9,82 | 0,51 |
Служащие | 0,67 | 0,74 | 0,07 | 0,73 | -0,01 |
Итого ППП | 97,73 | 97,79 | 0,06 | 97,70 | - 0,09 |
Непромышленный персонал | 2,27 | 2,21 | -0,06 | 2,30 | 0,09 |
Всего | 100,00 | 100,00 | 0,00 | 100,00 | 0,00 |
Для характеристики динамики персонала предприятия используют следующие показатели: коэффициент по приему, коэффициент по выбытию, общий коэффициент оборота кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент выработки или производительность труда.
Для расчета этих показателей построим таблицу 4.6.3 движение персонала на предприятии ОАО «БЕЛАЦИ» с 2009 по 2011 годы
Таблица 4.6.3
Данные о движении персонала
Показатель | ||||
Списочная численность на начало отчетного периода, чел. | 1223 | 1151 | 1021 | |
Принято, чел. | 103 | 50 | 60 | |
Уволено, чел., в т.ч. | ||||
- по собственному желанию | ||||
- за нарушение трудовой дисциплины | ||||
Списочная численность на конец отчетного периода, чел. | ||||
Среднесписочная численность работников за год | ||||
Динамику движения персонала на предприятии рассчитаем с помощью следующих показателей:
1.Коэффициент по приему - показывает долю принятых на завод работников в среднесписочной численности работников за год:
Кпр. = (4.6.1.)
Кпр.2009 = = 0,09;
Кпр.2010 = = 0,05;
Кпр.2011 = = 0,06.
2.Коэффициент по выбытию – показывает долю выбывших с предприятия работников в среднесписочной численности работников за год:
Квыб. = (4.6.2.)
Квыб.2009 = = 0,15;
Квыб.2010 = = 0,17;
Квыб.2011 = = 0,16.
3.Общий коэффициент оборота кадров – показывает долю принятых на предприятие и выбывших работников в среднесписочной численности работников за год:
Кобщ. = (4.6.3.)
Кобщ.2009 = = 0,23;
Кобщ.2010 = = 0,22;
Кобщ.2011 = = 0,22.
4. Коэффициент текучести кадров один из важнейших показателей
движения рабочей силы; показывает долю работников, уволенных по
собственному желанию, в результате несоответствия квалификации, за прогулы и др. нарушения в среднесписочной численности работников за год:
Ктек. = (4.6.4.)
Ктек.2009 = = 0,12;
Ктек.2010 = = 0,15;
Ктек.2011 = = 0,14.
5. Коэффициент выработки или производительность труда - производительность труда на предприятии один из главных показателей
характеризующий использование трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда рассчитывается как отношение объема продукции или в сопоставимых оптовых цепах к среднесписочной численности персонала предприятия.
Расчет производится по формуле:
Производительность труда = (4.6.5.)
ПТ2009 = = 1129,14
ПТ2010 = = 1347,54
ПТ2011 = = 1516,00.
Показатель среднегодовой выработки 1 работающего находится под
влиянием изменений в структуре работающих и производительности труда рабочих. Эта зависимость выражается следующей формулой:
Среднегодовая выработка = Удельный вес рабочих * Среднегодовая (4.6.6.)
1 работающего в составе ППП выработка 1 рабочего
Среднегодовая выработка 1 раб. = (4.6.7.)
Среднегодовая выработка 1 раб.2009 = = 1103,46
Среднегодовая выработка 1 раб.2010 = = 1317,74
Среднегодовая выработка 1 раб.2011 = = 1481,15
Среднегод. выработка 1 рабочего = (4.6.8.)
Среднегод. выработка 1 рабочего2009 = = 1364,32
Среднегод. выработка 1 рабочего2010 = = 1651,10
Среднегод. выработка 1 рабочего2011 = = 1882,26
В свою очередь, на среднегодовую выработку одного рабочего влияет
использование рабочего времени и среднечасовая выработка одного рабочего. Эта зависимость выражается расчетной формулой:
Среднегод. = Число дней, = Продолжительность = Среднечасовая (4.6.9.)
выработка отработанных рабочего дня в часах выработка
1 рабочего 1 рабочим 1 рабочего
Среднечасовая
выработка = = 0,57
1 рабочего2009
Среднечасовая
выработка = = 0,70
1 рабочего2010
Среднечасовая
выработка = = 0,89
1 рабочего2011
Произведя расчет среднегодовой выработки одного работающего и одного рабочего, а так же среднечасовой выработки одного рабочего в 2009 - 2011 годах и сделав анализ полученных данных, что хотя выработка постоянно росла, но есть целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Это говорит, что на предприятии есть упущенные возможности роста производительности труда за счет предотвращения потерь рабочего времени.
Эффективное использование рабочего времени производительности труда рабочих оказывает непосредственное влияние на объем выпуска продукции.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 145 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |