Читайте также:
|
1)Демографический и трудовой потенциалы как составляющие экономического потенциала страны. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала
2)Трудовые ресурсы: понятие и структура. Экономически-активное население. Экономически-неактивное население. Трудовые ресурсы в РБ.
3)Занятость населения и ее формы. Экономическая и социальная эффективность занятости населения. Проблема занятости социально-незащищенных слоев населения. Проблема нетипичной занятости
4)Политика занятости. Принципы, задачи, направления регулирования занятости
5)Безработица: Типы, формы и социально-экономические последствия. Безработица в РБ
6)Гос регулирование рынка труда в РБ. Государственные минимальные социальные стандарты в области оплаты труда. Гос программа содействия занятости. Гос служба занятости населения.
Демографический потенциал-это совокупность возможностей воспроизводства населения и развития человека
Показатели:
-численность населения
-рождаемость
-смертность
-ожидаемая продолжительность жизни при рождении
-половозрастная структура
-распределение населения на городское и сельское
-уровень грамотности взрослого населения
Угрозы демографической безопасности РБ
-депопуляция
-общее старение нации
-снижение темпов рождаемости
-ухудшение других показателей демографии и здоровья нации
-активизация эмиграционных процессов, рост нерегулярной иммиграции в страну
Трудовой потенциал-это совокупность всех трудовых возможностей общества
1. Основные количественные характеристики трудового потенциала
Показатели:
-общая численность населения
-численность населения в трудоспособном возрасте
-численность экономически активного населения
-численность трудовых ресурсов(в т.ч. по годам)
Основные факторы:
-продолжительность трудоспособного возраста
-уровень жизни населения
-соотношение групп населения трудоспособного возраста моложе и старше трудоспособного возраста
-миграция населения
2. Основные качественные характеристики трудового потенциала
2.1. физические и психологические качества
Показатели:
-средняя продолжительность жизни
-доля инвалидов
-смертность по возрастным группам по разным причинам
-размер и доля расходов на здравоохранение и т.п.
Факторы:
-качество жизни
-уровень здравоохранения
-состояние окружающей среды
-условия труда и т.д.
2.2общие специальные знания, трудовые навыки и умения
Показатели:
-уровень образования
-средний разряд рабочих
-профессионально-квалификационная структура
-количество патентов международных премий
-и т.д.
Факторы:
-система образования
-научные исследования
-восприимчивость трудовых ресурсов в инновациям
-врожденные способности и др.
2.3.другие качественные характеристика
-социальная защищенность
-социальность среда
-профессиональная мобильность
-индивидуальная ответственность работников
-заинтересованность в результате труда и др.
Вопрос 2- Трудовые ресурсы: понятие и структура. Экономически-активное население. Экономически-неактивное население. Трудовые ресурсы в РБ.
Трудовые ресурсы-часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может учувствовать в процессе воспроизводства, создании материальных и нематериальных благ и услуг
Трудовые ресурсы:
1)Экономически активное население(занятые и безработные)
2)Экономически неактивное население
Экономически активное население-часть населения которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Занятые (в Беларуси) –это граждане:
-работающие по трудовому договору(кроме общественных работ)
-являющиеся членами (участниками) Юридических лиц, за исключением учредителей
-индивидуальные предприниматели
-выполняющие работы у юр лиц и ИП
-проходящие военную службу
-обучающиеся в очной форме получения образования в учреждениях образования
-осуществляющие уход за ребенком до 3-х лет
-занимающиеся иной, не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок
Безработные-это трудоспособные граждане, не имеющие работы, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска работы
Экономически неактивное население:
-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения
-лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста
-лица, получающие пенсии по инвалидности(1,2,3 группы)
-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.
-лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода
Экономически-активное населения в РБ в 2012 году 4, 6 млн.
Структура занятости:
Предприятия гос собственности 42,1 %
Частная собственность 55, 5 %
Иностранная собственность 2,4 %
Вопрос-3)Занятость населения и ее формы. Экономическая и социальная эффективность занятости населения. Проблема занятости социально-незащищенных слоев населения. Проблема нетипичной занятости
Занятость-деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как привало, им заработок(трудовой доход)
Формы занятости населения:
1)по способу участия в трудовой деятельности:
-занятость по найму
-самостоятельная занятость
2)по режиму рабочего времени
-занятость с режимом полного рабочего времени
-занятость с режимом неполного рабочего времени:
· Принудительная
· Добровольная
3)по регулярности трудовой деятельности
-постоянная(регулярная) занятость
-временная занятость
-сезонная занятость
-случайная занятость
4)по легитимности трудоустройства
-формальная занятость(зарегистрированная в официальной экономике)
-неформальная занятость (не зарегистрированная в официальной статистике):
· Занятость торговлей на улицах, вещевых рынках
· Занятость по объявлениям
· Занятость в системе домашнего хозяйства
· Занятость в системе коммунального производства
· Занятость в личном подсобных хозяйстве
5)по условиям организации трудового процесса:
-стандартная занятость
-нестандартная занятость
Нетипичная занятость:
-занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени
-занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма
-занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники
-занятость на основе трудового договора, заключаемого с участием частных агентств занятости
Проблема эффективной занятости
1)экономическая эффективность занятости-создание такой, при которой наибольшей степени удовлетворены потребности рынка в рабочих руках и общества в благах и услугах, дающая возможность их производства с наименьшими издержками
2)социальная эффективность занятости-удовлетворение потребностей экономически активного населения в доходах и личностном развитии
Категории граждан, не способные на равных конкурировать на рынке труда:
-матери/отцы одиночки
-родители, воспитывающие ребёнка инвалида
-дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки
-молодежь, которая закончила обучение или освободилась после обязательной военной службы и впервые принимается на работу
-лица, освобожденные после отбывания наказания
-лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет
-инвалиды
-лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 104 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |