Читайте также:
|
|
6. Этические принципы ОАО "РЖД" представляют собой свод повседневных правил, следуя которым работники ОАО "РЖД" реализуют на практике требования корпоративных компетенций. Этические принципы являются основой для выбора линии поведения в ситуациях, не отраженных в настоящем Кодексе.
7. Десять основных этических принципов:
· работать на совесть. Это значит точно и старательно выполнять свои служебные обязанности, соблюдать принятые на себя деловые обязательства, выполнять принятые планы, оправдывать высокую честь быть работником ОАО "РЖД";
· гордиться званием работника ОАО "РЖД". Каждый из нас должен помнить, что нам выпала честь работать в ОАО "РЖД" с уникальной историей, богатыми традициями и масштабными планами. Наш долг – поддерживать и приумножать репутацию динамично развивающейся общенациональной транспортной компании;
· опираться на мастерство. Перенимать накопленный поколениями опыт, творчески использовать его в работе для достижения результата, развивать профессиональное мастерство, передавать опыт более молодым работникам;
· ориентироваться на результат. Следуя этому принципу, мы помним, что результаты хорошей работы всегда конкретны и проявляются в увеличении прибыли ОАО "РЖД", реализации новых проектов, удовлетворенности клиентов, доверии людей;
· принимать взвешенные решения. Понимая, что наши решения могут коснуться интересов многих граждан и организаций, мы принимаем только взвешенные решения;
· воспринимать себя частью целого. Быть частью коллектива – значит старательно и честно относиться к коллегам, руководителям, подчиненным и ставить интересы коллектива и ОАО "РЖД" выше частных интересов. Наша сила – в слаженной совместной работе;
· ставить на первое место человека. Для нас люди важнее техники, за цифрами статистики мы всегда видим конкретного человека, пассажира, клиента. Все, что делает ОАО "РЖД", делается для удобства и блага человека;
· соблюдать коммерческие интересы ОАО "РЖД". Живя в условиях рыночной экономики, мы стремимся зарабатывать и экономить деньги там, где это не противоречит законам и этике, не наносит ущерба качеству и безопасности. Все принимаемые решения мы оцениваем с точки зрения экономической целесообразности и коммерческих интересов ОАО "РЖД";
· быть лидером. ОАО "РЖД" является лидером российского бизнеса, и, поддерживая его репутацию, работники должны поступать по-лидерски: вести за собой, не бояться перемен, служить примером коллегам, подчиненным и тем, кто не является работником ОАО "РЖД";
· стремиться к новому. Мы никогда не устаем стремиться к совершенству, находим возможности для достижения более эффективного результата, внедрения инноваций, получения новых знаний, профессионального и личностного саморазвития. Внедрение нового – залог роста и процветания ОАО "РЖД", залог развития личности работника.
III. Ценности бренда "РЖД" и корпоративные компетенции
8. Традиции и ценности ОАО "РЖД" сложились за долгую, почти двухсотлетнюю историю российских железных дорог. Традиции и ценности ОАО "РЖД" соответствуют уникальной по размеру и географическому охвату инфраструктуре ОАО "РЖД", не имеющей аналога по масштабу, и ответственности перед страной и российским обществом.
9. ОАО "РЖД" приветствует следование своих работников ценностям бренда "РЖД". Безусловное уважение работниками ценностей бренда "РЖД" является проявлением уважения к ОАО "РЖД" как работодателю, способствует повышению эффективности производственной деятельности, укреплению сплоченности коллектива, повышению престижа ОАО "РЖД" и работы в нем.
10. Ценности бренда "РЖД" находят свое практическое воплощение в корпоративных компетенциях. Действуя в рамках корпоративных компетенций, работники следуют ценностям бренда "РЖД".
IV. Взаимная ответственность ОАО "РЖД" и его работников
11. ОАО "РЖД" строит отношения с работниками на основе взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств. Как ОАО "РЖД", так и его работники разделяют общие ценности, осознанно и добросовестно выполняют свои обязательства по отношению друг к другу.
12. ОАО "РЖД" видит ответственность перед работниками в том, чтобы:
а) соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на соответствующий год, трудовых договоров с работниками, нормативных актов ОАО "РЖД" и принятых им целевых программ, а также договоров о материальной ответственности;
б) обеспечивать стабильную и достойную заработную плату, условия охраны труда, сохранения здоровья и производственной безопасности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативных актов ОАО "РЖД";
в) предоставлять социальное обеспечение, медицинскую помощь и другие элементы корпоративной социальной защиты в рамках программ, реализуемых ОАО "РЖД", проводить работу по оказанию материальной и социальной поддержки при увольнении работников и по созданию эффективной пенсионной программы для работников компании;
г) развивать и совершенствовать системы обучения, мотивации и оценки потенциала работников ОАО "РЖД";
д) поддерживать инициативность и стремление работников к саморазвитию, повышению и развитию корпоративных компетенций, выполнению сложных задач;
е) обеспечивать всем лицам при приеме на работу и продвижении по службе равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений. ОАО "РЖД" исповедует терпимое отношение к идеологическим, личностным и физиологическим различиям работников;
ж) соблюдать конфиденциальность и обеспечивать защиту персональных данных работников, уважать их личную свободу и права человека, не допускать какого-либо вмешательства в частную жизнь работников;
з) обеспечивать надлежащее качество корпоративной информации, распространяемой как внутри ОАО "РЖД", так и вне его (ясность, точность, актуальность и др.).
13. Ответственность работников перед ОАО "РЖД" проявляется в том, чтобы:
а) соблюдать требования законодательства Российской Федерации в сфере труда и внутренних документов ОАО "РЖД", в том числе настоящего Кодекса, а также правила внутреннего трудового распорядка и устава;
б) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, совершенствовать свои профессиональные знания и умения, проявлять ответственность и инициативу, стремиться к поиску решений, повышающих производительность труда и снижающих затраты ОАО "РЖД";
в) исполнять решения органов управления и контроля ОАО "РЖД", приказы и распоряжения ОАО "РЖД", поручения должностных лиц;
г) в повседневной работе исходить из заботы об общих интересах ОАО "РЖД" и холдинга "РЖД" в целом;
д) стремиться к всемерному укреплению деловой репутации ОАО "РЖД";
е) вести себя корректно и достойно как с непосредственными руководителями, коллегами по работе и подчиненными работниками, так и с представителями внешних аудиторий, не допускать отклонений от норм делового и межличностного общения, предусмотренных настоящим Кодексом.
Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 263 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |