Читайте также:
|
Трудовым законодательством для отдельных категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры.
Эти медицинские осмотры бывают предварительные (при поступлении на работу), а также периодические (плановые и внеочередные).
Так, в соответствии со ст.213 ТК, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасным условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры..
Министерство здравоохранения и социального развития РФ утвердило Перечень вредных опасных производственных факторов и работ (приказ от 16 августа 2004 г. № 83) при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.
Например. к ним относятся:
- работы в организациях общественного питания, торговли;
- работы в гостиницах, пассажирских вагонах;
- образовательных учреждениях и т.д.
Согласно ст.73,182 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работа нижеоплачиваемая у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (см. ст. 182 Кодекса).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии ст. ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно, если она была принята на работу на период временного отсутствия другого работника и в связи с выходом его на работу. При этом работодатель должен предварительно предложить ей другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Непосредственно в суде без обращения в КТС, согласно ст. 391 Трудового кодекса рассматриваются следующие трудовые споры:
· по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
· беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста, одинокой матери, имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет), при отказе в приеме по мотивам материнства.
Хотя не стоит еще забывать о том, что Инспекция Министерства Труда РФ может в императивном порядке понуждать работодателя устранить нарушения в отношении какого-либо работника или группы работников. Такие действия выполняются по жалобе работника.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 108 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |