Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования. Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривается:

· обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· обязательность уплаты страхователем страховых взносов;

· дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска;

· обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

· возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

· обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страхователь, зачетным механизмом, в счет страховых взносов на обязательное страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплачивает:

1. дополнительный оплачиваемый отпуск для получения санаторно-курортного лечения;

2. пособие за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законодательством РФ о пособиях).

Кроме обеспечения социальной защиты застрахованных Закон предусматривает и экономическую заинтересованность субъектов страхования в снижении профессиональных рисков, и страхователь может платить меньше, для этого необходимо:

подтвердить во исполнение приказа Минздравсоцразвития от 31.01.06г. №55 в соответствии с «Порядком» до 15.04 текущего года основной вид деятельности (ОКВЭД). Если в срок документы не представлены – устанавливается размер тарифа с учетом отрасли экономики, которая имеет наиболее высокий из осуществляемых видов деятельности класс профессионального риска, при этом, этот размер тарифа устанавливается с начала текущего года;

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 №286, отделением по договорам с ЛПУ осуществляется оплата лечения застрахованного непосредственно после происшедшего тяжелого несчастного случая до установления трудоспособности или стойкой утраты профессиональной трудоспособности, кроме того:

В соответствии с Законом субъектами страхования являются: застрахованный, страхователь, страховщик.

Страховщик – Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страхователь – юридическое лицо любой организационно – правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

· физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

· физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

· физические лица, выполняющие работу на основании гражданско–правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Нарушение требований охраны труда со стороны работодателя и техники безопасности со стороны работников, приводит к несчастным случаям и у работодателей возникает обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью. Эти вопросы решаются в соответствии с федеральным законодательством, в частности, ч.II Гражданского Кодекса РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.

Страхователь при наступлении страхового случая обязан:

· выслать (в течение суток) Отделению Сообщение (при тяжелом – Извещение) о происшедшем несчастном случае по установленной форме;

· запросить в органах здравоохранения заключение о степени тяжести производственной травмы (учетная форма № 315/У, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития от 15.04.05г. № 275);

· создать (приказом) комиссию по расследованию несчастного случая, если он классифицируется как легкий – расследовать данной комиссией, если тяжелый – комиссию возглавляет инспектор труда государственной инспекции труда в Брянской области (Постановление Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002г. № 73, ст.229.2 Трудового Кодекса)

· оформить Акт по форме Н-1 (с подробным описанием обстоятельств, Акт должен быть подписан, утвержден и заверен печатью);

· установить (при наличии) вину пострадавшего в процентах;

· направить Отделению по окончанию расследования один экземпляр Акта с материалами расследования (ст. 230 Трудового Кодекса РФ);

· предоставить Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8).

В случае профессионального заболевания расследование проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000г.:

· получив экстренное извещение учреждения здравоохранения, установившего предварительный диагноз о профессиональном заболевании работника, направленное также в органы Роспотребнадзора, составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (при несогласии – приложить свои возражения);

· учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз, обязано направить работника (с необходимыми документами) в специализированное лечебно-профилактическое учреждение, для установления окончательного диагноза;

· работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по его расследованию, возглавляемую главным врачом территориального органа Роспотребнадзора.

За сокрытие страхователем наступления страхового случая Административный Кодекс РФ предусматривает наложение административного штрафа как на должностных лиц так и на юридических лиц.