Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Организация оплаты на участке

Фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной зарплаты. В основную входит тарифный фонд и доплаты, большую часть которых составляет премия, выплачиваемая из фонда заработной платы.
Тарифный фонд рабочих сдельщиков определяется как сумма расценок по операциям каждой детали, умноженная на годовую программу:

, (1.7)
где - сдельная расценка по операциям типа j, p;

, (1.8) где – сдельная расценка по операциям I изделия типа j, p;
– коэффициент, учитывающий многостаночность работы, при отсутствии конкретных данных можно принять =1.

, (1.9)
где - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду операции i, р/ч.

Расчет расценок на изготовление изделий целесообразно оформить в виде табл. 1.4

Таблица 1.4 - Расчет сдельных расценок по изделиям

Тарифный фонд заработанной платы рабочих - повременщиков (вспомогательных рабочих) определяется по формуле:

(1.10)

где Ч_п - численность рабочих - повременщиков, чел;

счт - часовая тарифная ставка 1-го разряда, р/ч;

К_ср - средний коэффициент рабочих повременщиков;

(1.11)

где Ч_ni - число рабочих повременщиков i-го разряда, чел;

K_i - тарифный коэффициент рабочих повременщиков i-го разряда, принимается по приложению 2.

Доплаты (премии) следует принимать в размере 30-40% от тарифного фонда.

Фонд заработной платы ИТР и служащих (З_сл) определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории

(1.12)

где Ч_сл - число служащих и ИТР, чел;

О_ср - среднемесячный оклад работника, р.

Расчет фонда заработной платы различных категорий работников участка необходимо представить в форме табл. 1.5