Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задачи статистики и учета рабочей силы

Читайте также:
  1. E) задачи на вычисление боковой поверхности геометрических фигур
  2. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 1 страница
  3. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 2 страница
  4. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 3 страница
  5. E)задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 4 страница
  6. I Задачи научно-исследовательской деятельности учащихся.
  7. I Цели и задачи изучения дисциплины
  8. I этап. Постановка задачи
  9. I. Диагностика: понятие, цели, задачи, требования, параметры
  10. I. ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

 

Основными задачами статистики рабочей силы и рабочего времени являются:

· изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

· исследование данных о движении рабочей силы;

· изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

· исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

· изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

Любое производство предполагает наличие средств труда, предметов труда и живого труда как сознательной деятельности человека. При соединении рабочей силы со средствами производства начинается процесс труда, создание материальных благ.

Производительность труда означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Уровень производительности труда выражается количеством продукции (работ), произведенной (выполненных) в единицу рабочего времени (выработкой продукции – прямой показатель), или величиной рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции, работы (трудоемкость изделия, операции – обратный показатель).

2. Группы наемных работников в зависимости от характера выполняемых функций в рамках предприятия: рабочие, служащие, руководители, специалисты, прочие работники.

 

Существуют различные подходы к классификации работников — в зависимости от профессии и занимаемой должности, уровня управления и категории. Предусматривается выделение двух основных категорий работников по участию их в процессе производства: рабочие и служащие. Такое разделение необходимо для расчета заработной платы, согласования трудовых показателей с показателями результатов производственной деятельности.

Рабочие — персонал, непосредственно занятый в процессе производства материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров. Они осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Рабочие обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание.

Служащие — персонал, осуществляющий свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта — реализация и контроль исполнения решений Управленческий персонал разделяется на две основных группы: руководители и специалисты.

Руководители — это работники, которые занимают должность руководителей предприятий и их структурных подразделений. Они наделены полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение (например, директор, менеджер, главные специалисты, главный бухгалтер, главный инженер и т. д., а также заместители соответствующих должностей).

Специалисты — работники, которые занимаются инженерно-технической деятельностью, экономикой и другими подобными работами (инженеры, экономисты, бухгалтеры, администраторы, нормировщики и др.)

К служащим также относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, ведущих учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (кассиры, делопроизводители, секретари, чертежники и т. п.).

Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Кроме того, выделяют руководителей высшего уровня управления предприятия (директор и его заместители), среднего (начальники цехов и подразделений) и нижнего уровня (начальники участков, мастера).

Классификация работников по квалификационным уровням базируется на их возможностях выполнять работы той или иной сложности. Квалификация — совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к реализации профессиональных функций, обусловленной сложности.

3. Моментные показатели, характеризующие численность работников предприятия: списочная численность работников; явочная численность работников; численность фактически работающих.

В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу сроком на 1 день и более. В списочное число работников на определенную дату входят работники:

· явившиеся в этот день на работу;

· не явившиеся на работу по болезни, находящиеся в очередных или учебных отпусках, выполняющие государственные или общественные обязанности и т. д., но состоящие в списке работников предприятия.

В списочный состав не включаются учащиеся школ и училищ, проходящие практику на предприятии, а также работники, привлеченные для разовых (случайных) работ.

Явочное число показывает количество явившихся на работу работников, число фактически работающих — количество лиц, фактически приступивших к работе.

Численность работников за период меняется, так как в течение этого времени происходит их движение.

Показатели численности работников за период: среднесписочная численность; среднеявочная численность; средняя численность практически работающих; коэффициент использования рабочей силы.

В списочном составе на каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых специальных и хозяйственных работ. Средняя списочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.

Определяется следующими способами:

,

где ∑Чс – списочная численность работников за все календарные дни;

Дк – количество календарных дней в периоде.

Списочная численность работников в праздничные и выходные дни приравнивается к списочной численности персонала в предыдущий рабочий день.

Методика расчета не меняется, если предприятие работало неполный календарный месяц.

,

где ∑Яв+Няв – сумма явок и неявок на работу за все календарные дни.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.

В среднюю списочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты и др. Если необходимо определить среднюю численность работников за несколько месяцев, то используется средняя арифметическая простая и взвешенная. Для анализа использования персонала рассчитываются среднее явочное и среднее фактической число работников.

Среднее явочное число работников:

,

где Дф – число фактической работы предприятия.

Явочный человеко-день день, когда работник явился на работу, независимо от того приступил он к ней или нет. Среднее явочное число позволяет оценить сколько в среднем работников ежедневно являлось на работу.

Среднее фактическое число работавших:

Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.

Сопоставляя среднее явочное, среднее списочное и среднее фактическое число рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент использования списочного состава

Ки.сп.сост. =

2. коэффициент использования явочного состава

Ки.яв.сост.=




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 108 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав