Читайте также:
|
Главным достижением последних лет в плане снижения профессиональной заболеваемости является формирование нормативно-правовой базы. В России создана законодательная база в области гигиены труда, которая распространяются и на труд медицинских работников.
1. Конституция Российской Федерации.
2. ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статьи 24-27.
3. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ, статьи 3, 4, 8, 9, 14, 21).
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;
5. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.06.2000г. № 125-ФЗ.
2. Организационно-распорядительные мероприятия:
2.1 Нормативно-методические документы Роспотребнадзора, Госстандарта (стандарты системы безопасности труда (ССБТ), Госстроя и других Федеральных органов надзора и Федеральных органов исполнительной власти, разработанные для контроля за условиями труда.
- СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» (Утв. главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 18 мая 2010 г.).
- Р «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05 № Р 2.2.2006-05);
- СанПиН в соответствии с вредным производственным фактором.
2.2. Постановления Правительства РФ: - от 10.08.1994 г. № 973 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации».
- от 11.03.1999 г. № 279 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».
- «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14.03.97 № 12.
2. 3. Приказы МЗ РФ, прежде всего:
- «Временные перечни вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников», утв. Приказом Минздравсоцразвития 18.03.2005 №227.
- Приказ МЗ РФ от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (в ред. Приказов Минздрава РФ от 11.09.2000 N 344, от 06.02.2001 № 23).
В ООМД важную роль в структуре профилактических мероприятий занимают административные оздоровительные мероприятия, которые включают правовое регулирование продолжительности рабочего дня отдельных профессий медицинских работников (сокращенный рабочий день), времени отдыха, льготы, дополнительные отпуска, досрочное пенсионное обеспечение («медицинский стаж»). Вместе с прочими профилактическими мероприятиями административные мероприятия направлены на оптимизацию режима труда, ритма трудового процесса, соотношения труда и отдыха, правильного чередования рабочих операций, обеспечение производственной эстетики для снижения неблагоприятного воздействия на работающих вредных факторов производственной среды, сохранения работоспособности и предупреждения утомления.
Планировочные мероприятия
направлены на оптимизацию планировки помещений для снижения неблагоприятного воздействия на работающих вредных факторов производственной среды. Оптимальная планировка помещений ООМД обеспечивает нормируемые условия, как для производственной деятельности, так и для отдыха медработников. В лечебных учреждениях предусматриваются столовые, буфетные или комнаты приема пищи для персонала. В каждом структурном подразделении выделяются комнаты для персонала, в которых должны быть предусмотрены условия для приема пищи. Во всех лечебных учреждениях должны быть обеспечены условия для соблюдения личной гигиены медицинского персонала. Санитарно-бытовые помещения должны быть нормируемой площади и оснащены современными санитарно-техническими приборами с педальными и локтевыми приводами.
Дата добавления: 2015-02-22; просмотров: 117 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |