Читайте также:
|
Трудовое право- это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет Т.п – это сфера общественных отношений, регулируемых опред-ми отраслями права.
Т.О.: (СТ 15 и тд ТК РФ)
- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
- Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
- Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовое право регулирует следующие вопросы:
1.Кто может стать работником по трудовому договору, 2.Как заключается трудовой договор, 3.Как увольняются работники, 4.Какое время должен трудится работник,
5.Как оплачивается его труд, 6.Какие отпуска ему предоставляются,
7.Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания.
Помимо этих, регулирует еще некоторые вопросы, тесно связанные использованием труда работника на производстве: занятость и
трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации, профсоюза и администрации, подготовка кадров,
повышение квалификации, материальная ответственность работника и работодателя, разрешение трудовых споров.
Не нуждается в правовом регулировании:
1.труд лица самого на себя (домохозяйка),
2.труд предпринимателя, использующего свое имущество для регулярного извлечения прибыли (труд на свое благо),
3.отношения, возникшие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда. Они носят имущественный
характер(полезный результат работы, а не добросовестный каждодневный труд).
Источники (ст. 5 ТК РФ): 1.ТК РФ, 2.иные федеральные законы; 3.указы Президента РФ; 4.постановления Правительства РФ, 5.акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, 6.нормы трудового права.
Особенностью источников трудового права явл. локальные нормативные акты (правовой док-т, обязат. для конкретного предприятия): правила внутр. распорядка, коллективный договор, положения о зарплате и т.д.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 166 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |