Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие трудового права, отношения им регулируемые

Читайте также:
  1. Cоциально экономические отношения собственности
  2. D)& предупреждение, штраф, конфискация предмета, явившегося орудием совершения правонарушения, лишение специального права, административный арест
  3. I. Изменение трудового договора
  4. I. Общие основания прекращения трудового договора
  5. I. ПОНЯТИЕ ДОКУМЕНТА. ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ.
  6. I. Понятие конституционного строя и основ конституционного строя
  7. I. Понятие социального института.
  8. I. Понятие, структура и функции религии. Социологические теории религии.
  9. I. Семинар. Тема 1. Предмет, система, задачи судебной медицины. Правовые и организационные основы судебно-медицинской экспертизы, Понятие, объекты, виды, экспертизы
  10. II. Основы правового статуса личности и взаимоотношения личности и государства

Трудовое право – это отрасль права, совокупность правовых норм которой регулирует трудовые и тесно с ними связанные отношения. Понятие трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения устанавливают, кто может быть работником наемного труда, на основе чего возникают трудовые отношения, каков режим рабочего времени и времени отдыха, объем прав и обязанностей участников трудового договора, порядок прекращения трудовых отношений и виды юридической ответственности участников трудового процесса.

К отношениям, непосредственно связанными с трудовым отношением, следует отнести вопросы переквалификации работника или повышение его квалификации,

взаимоотношения трудового коллектива с работодателем по экономическим, производственным, социальным вопросам (коллективный договор),

вопросы материальной ответственности участников трудового договора (работодатель и работник наемного труда),

вопросы взаимодействия профсоюзных органов с работодателем.

 

Источники трудового права

ТК РФ. В котором содержится в статьях 5-8 перечень законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Все указанные источники в ТК в указанных статьях являются трудовым законодательством, если в себе содержат нормы трудового права. Трудовое законодательство отличается тем, что содержит в себе множество локальных нормативных актов, состоящих из норм трудового права. Локальные – то есть такие нормативные акты, которые распространяются только на конкретную организацию, предприятие, учреждение.

 

Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора

Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с обеспечением условий труда и требованиями локальных нормативных актов своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовую функцию по трудовому договору. Трудовой договор всегда характеризуется: работник всегда выполняет работу лично; работник всегда находится на рабочем месте; работник должен быть включен в штатное расписание предприятия.

При заключении трудового договора ТК РФ в ст.4 предусмотрел такую гарантию, как запрещение принудительного труда. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, а также нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты в неполном объеме, требования исполнения работником трудовых обязанностей, если оно не обеспеченно средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа, угрожающая жизни и здоровью.

То, что должен включать в себя трудовой договор. Он состоит из 2х видов условий.

1. Существенные условия

2. Дополнительные условия

Ст.57 – перечень существенных условий, без которых договор не действителен

Существенные условия:

Ø Дата работы

Ø Место работы

Ø Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию)

Ø Доплаты

Ø Надбавки

Ø Поощрительные выплаты

Ø Виды и условия соц. страхования (связаны с трудовой деятельностью)

Дополнительные условия:

Ø Условия об испытательном сроке (закреплены в ст.70)

Ø Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

Ø Различного рода социальные условия

Виды трудового договора:

1. Может быть заключен на неопределенный срок (постоянная работа)

2. Срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор заключается при наличии оснований, заключенных в 59 статье ТК РФ. В тексте срочного договора должны быть указанны:

a. Срок его действия (не более 5 лет)

b. Обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора. Если договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, в этом случае, такой договор может быть переведен на неопределенный срок в соответствии с органами гос надзора и органами по соблюдению трудового законодательства – трудовая правовая инспекция.

 




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 152 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав