Читайте также:
|
Трудовое право – это отрасль права, совокупность правовых норм которой регулирует трудовые и тесно с ними связанные отношения. Понятие трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения устанавливают, кто может быть работником наемного труда, на основе чего возникают трудовые отношения, каков режим рабочего времени и времени отдыха, объем прав и обязанностей участников трудового договора, порядок прекращения трудовых отношений и виды юридической ответственности участников трудового процесса.
К отношениям, непосредственно связанными с трудовым отношением, следует отнести вопросы переквалификации работника или повышение его квалификации,
взаимоотношения трудового коллектива с работодателем по экономическим, производственным, социальным вопросам (коллективный договор),
вопросы материальной ответственности участников трудового договора (работодатель и работник наемного труда),
вопросы взаимодействия профсоюзных органов с работодателем.
Источники трудового права
ТК РФ. В котором содержится в статьях 5-8 перечень законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Все указанные источники в ТК в указанных статьях являются трудовым законодательством, если в себе содержат нормы трудового права. Трудовое законодательство отличается тем, что содержит в себе множество локальных нормативных актов, состоящих из норм трудового права. Локальные – то есть такие нормативные акты, которые распространяются только на конкретную организацию, предприятие, учреждение.
Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора
Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с обеспечением условий труда и требованиями локальных нормативных актов своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовую функцию по трудовому договору. Трудовой договор всегда характеризуется: работник всегда выполняет работу лично; работник всегда находится на рабочем месте; работник должен быть включен в штатное расписание предприятия.
При заключении трудового договора ТК РФ в ст.4 предусмотрел такую гарантию, как запрещение принудительного труда. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, а также нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты в неполном объеме, требования исполнения работником трудовых обязанностей, если оно не обеспеченно средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа, угрожающая жизни и здоровью.
То, что должен включать в себя трудовой договор. Он состоит из 2х видов условий.
1. Существенные условия
2. Дополнительные условия
Ст.57 – перечень существенных условий, без которых договор не действителен
Существенные условия:
Ø Дата работы
Ø Место работы
Ø Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию)
Ø Доплаты
Ø Надбавки
Ø Поощрительные выплаты
Ø Виды и условия соц. страхования (связаны с трудовой деятельностью)
Дополнительные условия:
Ø Условия об испытательном сроке (закреплены в ст.70)
Ø Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
Ø Различного рода социальные условия
Виды трудового договора:
1. Может быть заключен на неопределенный срок (постоянная работа)
2. Срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор заключается при наличии оснований, заключенных в 59 статье ТК РФ. В тексте срочного договора должны быть указанны:
a. Срок его действия (не более 5 лет)
b. Обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора. Если договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, в этом случае, такой договор может быть переведен на неопределенный срок в соответствии с органами гос надзора и органами по соблюдению трудового законодательства – трудовая правовая инспекция.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 165 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |