Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Атестація робочих місць за умовами праці

Читайте также:
  1. VI. Очищення місць рубок
  2. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло _________ і більше осіб.
  3. Автоматизований вибір заходів (АВЗ) з профілактики виробничого травматизму з охорони праці
  4. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників
  5. Актуальні проблеми охорони праці в наукових дослідженнях.
  6. Аналіз і оцінка стану охорони праці
  7. Аналіз і оцінка стану охорони праці
  8. Аналіз розумів праці на обраному робочому місці
  9. Аналіз стану охорони праці в господарстві
  10. Аналіз стану охорони праці. Загальна характеристика.

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять на підприємствах, в організаціях, установах незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали з потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх спадкоємців.

Головна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником чи уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестацію робочих місць проводять відповідно до “Положення про гігієнічну класифікацію праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу” (№ 529 від 27.12.2001 МОЗ). За гігієнічною класифікацією умовипраціподіляютьначотирикласи:

перший клас (оптимальні умови праці), за яких зберігається не лише здоров’я працівників, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності (оптимальні гігієнічні нормативи виробничих факторів визначені лише для мікроклімату і факторів трудового процесу; для інших факторів оптимальними вважають такі умови праці, за яких несприятливі факторів виробничого середовища не перевищують рівнів, прийнятих як безпечні для населення);

другий клас (допустимі умови праці), що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працівників та їхніх спадкоємців у найближчому і віддаленішому періодах;

третій клас (шкідливі умови праці), що характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працівників та їхніх спадкоємців.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираження шкідливих змін в організмі працівників поділяють на чотири ступені:

• перший ступінь – умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, які, зазвичай, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань (останні відновлюються у разі тривалішої, ніж початок наступної зміни, перерви у контакті зі шкідливими факторами) та збільшують ризик погіршення здоров’я;

• другий ступінь – умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні спричинити стійкі функціональні порушення, призводять, зазвичай, до зростання виробничо-зумовленої захворюваності, вияву окремих ознак або легких форм професійної патології (зазвичай, без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (10 років та більше);

• третій ступінь – умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять, окрім зростання виробничо-зумовленої захворюваності, до розвитку професійних захворювань, зазвичай, легкого та середнього ступенів важкості (з втратою професійної працездатності в період трудової діяльності);

• четвертий ступінь – умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, а також до розвитку важких форм професійних захворювань (з втратою загальної працездатності).

Четвертий клас (небезпечні, або екстремальні), що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.

Критерії для оцінки умов праці за окремими факторами, зокрема хімічними, біологічного походження, віброакустичними, мікрокліматом приміщень, електромагнітними полями та випромінюванням, йонізуючим випромінюванням, світловим випромінюванням, аероіонізацією, важкістю трудового процесу, напруженістю трудового процесу, наведено в табл. 4.

Таблиця 4

 

Критерії для оцінки умов праці (Витяг з класифікації умов і характеру праці за ступенями шкідливості і небезпечності, важкості і напруженості)

 

Фактор Допустимі умови Шкідливі умови та їхні ступені
       
1 2 3 4 5 6
Шкідливі хімічні речовини:  
  перший – другий класи небезпеки   ≤ ГДК Перевищення ГДК, разів
1,1 – 3,0 3,1 – 6,0 6,1 – 10,0 10,1 – 20
  третій – четвертий класи небезпеки;   ≤ ГДК Перевищення ГДК, разів
1,1 – 3,0 3,1 – 10,0 > 10  
  речовини з гостроспрямованим механізмом дії   ≤ ГДК Перевищення ГДК, ГДР разів
1,1 – 2,0 2,1 – 4,0 4,1 – 6,0 1,1 – 10,0
Шум, дБ екв ≤ ГДР до 85 86 – 95 96 – 105 106 – 115
Вібрація: загальна, дБ ≤ ГДР до 113 114 – 119 120 – 125 126 – 131
Мікроклімат у приміщенні:  
температура повітря, ˚ С (тепла пора року); категорія робіт – легка Iа;   21 – 25 Відхилення понад допустимі на
0,1 – 3,0 3,1 – 6,0 6,1 – 9,0 9,1 – 12,0
температура повітря, ˚ С (холодна пора року); категорія робіт – легка Iа;   21 – 28 Відхилення понад допустимі на
до ± 2,0 ±2,1–4,0 ± 4,1–6,0 ± 6,1–8,0
швидкість руху повітря, м/с; категорія робіт – легка Iа; холодна пора року; тепла пора року     < 0,1 0,1 – 0,2 Перевищення допустимої, разів
  < 3 < 3   > 3 > 3    
відносна вологість повітря, %; холодна пора року; тепла пора року   Перевищення допустимої на
< 15 < 25      
показники ТНС-індексу*: категорія робіт легка Iа   23,5 – 25,4   25,5 – 26,6   26,7 – 27,4   27,5 – 28,6   28,7 – 31
Біологічні чинники: мікроорганізми – продуценти, препарати, що містять живі клітини і спори мікроорганізмів     ≤ ГДК Перевищення ГДК, разів
  1,1 – 3,0   3,1 – 10,0   > 10  
Параметри світлового середовища виробничих приміщень:  
– Природне освітлення коефіцієнт природного освітлення (КПО, %); – Штучне освітлення освітленість робочої поверхні (Лк) для IV розряду зорових робіт   ≥ 0,6       0,1 – 0,6     300 – 150   < 0,1     < 150    
Важкість праці:  
Маса піднімання і переміщення вантажу, кг: разово, чергуючи з іншою роботою (до 2 разів на год): для чоловіків; для жінок   до 30 до 10   до 35 до 12   > 35 > 12    
постійно протягом робочої зміни: для чоловіків; для жінок   до 15 до 7   до 30 до 10   > 30 > 10    
Переміщення у просторі (переходи, зумовлені технологічним процесом протягом зміни), км: по горизонталі; по вертикалі   до 8 до 4   до 12 до 8   > 12 > 8    
Показники напруженості трудового процесу:  
Тривалість зосередженого спостереження (у % від часу зміни)   25 – 50   51 – 75   > 75    
Щільність сигналів, у середньому за годину роботи   75 – 175   176 – 300   > 300    
Кількість виробничих об’єктів одночасного спостереження   5 – 10   11 – 25   > 25    
Робота з оптичними приладами з тривалістю зосередженого спостереження (% часу зміни)   25 – 50   51 – 75   > 75    
Спостереження за екранами відеотерміналів (год за зміну)   2 – 3   3 – 4   > 4    
Навантаження на голосовий апарат (сумарна кількість годин, що наговорюються протягом тижня)     16 – 20     20 – 25     > 25    
Монотонність навантаження (кількість елементів, необхідних для реалізації простого завдання, які повторюються багаторазово)   9 – 6   5 – 3   < 3    
Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження за технологічним процесом у % від часу зміни)     76 – 80     81 – 90     > 90    
Режим праці:  
Фактична тривалість робочого дня, год 8 – 9 10 – 12 > 12    
Змінність роботи   Двозмінна робота (без нічної зміни) Тризмінна робота, робота у нічну зміну Нерегулярна змінність з роботою у нічний час    
Наявність регламентованих перерв та їхня тривалість   Регламенто-вані перерви, недостатньої тривалості, від 3 до 7 % часу зміни Нерегла-ментовані перерви або недостат-ньої тривалості, до 7 % часу Перерв немає    

*ТНС-індекс – емпіричний інтегральний показник (виражений у ˚С, який відтворює поєднаний вплив температури, вологості, швидкості руху повітря, теплового випромінювання на теплообмін людини з навколишнім середовищем).

 

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії підприємств і організації, які атестовані органами держстандарту і МОЗ України за списками, що узгоджені з органами державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії санепідемстанції.

Порівнюючи фактичні значення факторів виробничого середовища з нормативними, клас умов праці визначають за окремими показниками.

Якщо на робочому місці фактичні значення шкідливих факторів є в межах оптимальних чи допустимих рівнів, то умови праці відповідають гігієнічним вимогам і належать, відповідно, до першого або другого класу.

Якщо рівень хоча б одного фактора перевищує допустиму величину, то умови праці на такому робочому місці залежно від величини перевищення відповідно до гігієнічних критеріїв окремих факторів, належать до першого – четвертого ступенів третього класу шкідливих умов праці або до четвертого класу небезпечних умов праці.

Належність факторів до певного класу умов праці визначають з урахуванням часу їхньої дії протягом зміни. Для тих факторів, що не мають регламентованих нормативів з врахуванням часу дії, визначення класу умов праці виконують за рівнями на постійному робочому місці. Для віднесення умов праці до третього класу час дії фактора повинен бути не меншим за 50% часу робочої зміни. У разі віднесення фактора до четвертого класу час його дії не враховують.

Загальну оцінку умов праці за ступенем шкідливості і небезпечності у разі комбінованої дії декількох факторів встановлюють:

• за найвищим класом та ступенем шкідливості, який виявлений для будь-якого окремого чинника;

• у разі поєднаної дії трьох та більше факторів, віднесених до класу 3.1, загальна оцінка умов праці відповідає класу 3.2;

• у разі поєднання двох і більше факторів 3.2, 3.3, 3.4 умови праці оцінюють на один ступінь вище.

Таким чином, атестаціяробочихмісцьохоплює:

• виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причини їхнього виникнення;

• дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці відповідно до вимог стандартів, санітарних норм і правил;

• обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими умовами праці;

• підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день та інші пільги й компенсації залежно від умов праці;

• перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;

• вирішення спорів, які можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) щодо умов праці, пільг і компенсацій;

• розроблення комплексу заходів щодо оптимізації умов гігієни і безпеки, характеру праці й оздоровлення працівників;

• встановлення відповідності умов праці до рівня розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг та компенсацій;

• створення банку даних про умови праці на рівні підприємства, району, міста, країни в цілому, встановлення диференційованих внесків у фонд соціального страхування, визначення економічних санкцій в зв’язку з несприятливими умовами праці.

Щодо права працівників напенсіюнапільговихзасадах, то,наприклад, за списком 1 пільгову пенсію встановлюють за наявності на робочому місці однієї із умов:

• не менше двох факторів третього ступеня відхилення від норм;

• не менше одного фактора третього ступеня і трьох факторіів першого чи другого ступеня відхилення від норм;

• не менше чотирьох факторів другого ступеня відхилення від норм;

• наявність в повітрі робочої зони хімічних речовин гостронаправленої дії першого чи другого класу небезпеки.

 




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 33 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.011 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав