Читайте также:
|
Частные компании в зарождающейся рыночной экономике сталкиваются с различными проблемами, выходя на мировой рынок Так, практически ни одно общество не признает правильным дачу и получение взяток. В странах, где заработная плата рабочих ниже прожиточного уровня, «поощрительные выплаты» (известные как «взятки») часто становятся несанкционированным, но одобряемым поведением, соответствующим местным обычаям. В таких странах взяточничество настолько распространено, что даже лица, отвечающие за соблюдение законов и норм, дают взятки, чтобы получить свою должность.
Важно учитывать национальные нормы, ценности и стандарты. Принимая во внимание культурные и отраслевые различия, с точки зрения управленческой перспективы нельзя ожидать, что политика в области корпоративной этики во всех компаниях будет одинаковой.
Необходимо тщательно продумывать разработку политики для каждой компании, отрасли и страны.
Крупные транснациональные корпорации, прежде чем вводить внутрикорпоративный этический кодекс или проводить тренинги по этике, разработанные в стране, где расположен центральный офис, должны обдумать возможность их широкого распространения в странах, в которых они ведут свою деятельность. Учитывая, что этические проблемы варьируются от страны к стране, использование стандартов, разработанных в одной стране, может привести к негативным результатам в другой. Эмигранты, работающие в транснациональных корпорациях, должны осознавать, что их собственные представления об этических вопросах могут не совпадать с представлениями их коллег — жителей этой страны. Бодо Б. Шлегельмильх и Диана Г. Робертсон. «The Influence of Country and Industry on Ethical Perceptions of Senior Executives in the U.S. and Europe»
Более того, программа деловой этики проявляет особую осторожность в том, чтобы не принять культурные, правовые или религиозные различия за нарушения или отсутствие этики. В исламских странах, к примеру, мудараба (mudaraba) — отражение требования закона Шариата о том, что заимодавец не должен взимать проценты, — нередко принимает форму оплаты, которая может быть неправильно воспринята теми, кто плохо знаком с данной культурой, неадекватной или неэтичной (т.е. как «откат»). Столь же общераспространенным культурным различием является отношение к найму родственников на работу. В некоторых культурах ожидается, что владельцы бизнеса и менеджеры будут нанимать главным образом родственников. В других культурах наем на работу родственников, так называемый непотизм, не только не поощряется, но при определенных обстоятельствах и запрещается.
Во всем мире от фирм ждут, что они будут вести себя ответственно — совершенствовать свою деятельность, производить прибыль, содействовать экономическому прогрессу, стараясь удовлетворить разумные ожидания всех заинтересованных сторон: клиентов, работников, поставщиков, инвесторов, а также вести работу по охране окружающей среды. Более того, предприятие не перестает быть членом общества в силу того, что начинает вести коммерческую деятельность. Оно должно по-прежнему придерживаться норм, принятых в обществе, разделять его ценности и соответствовать стандартам — в этом состоит его ответственность.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 84 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |