Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и взаимозависимость.

Организация труда как система на уровне предприятия – это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.

Элементы организации труда:

1. Разделение и кооперация труда

2. Организация рабочих мест

3. Разработка приемов и методов труда

4. Создание благоприятных условий труда

5. Установление меры (нормы) труда

6. Организация вознаграждение персонала

7. Организация подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, расстановки работников

8. Поддержание дисциплины труда

Организация труда как деятельность – одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, а также коренному ее преобразованию на основе оргнововведений. При этом данная деятельность должна осуществляться как постоянный процесс, а не как единовременные разрозненные действия.

Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности.

Задачи организации труда:

1. Экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономическое использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности)

2. Социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранения их здоровья, повышения содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала)

Принципы организации труда:

1. Общие (универсальные принципы научной и практической деятельности: комплексность, системность. Научность, непрерывность, нормативность, экономичность)

2. Частные (принципы, применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда)

3. Специфические (для отдельных сфер, отраслей деятельности или отдельных рабочих мест)