Читайте также:
|
Гос-во непоср. регулирует з\п только гос. служащих и работников бюдж сферы. Коммерческие предпр формируют свои способы оплаты и матер стимулир-я труда, руководствуясь гос. гарантиями по оплате труда, а также отраслевыми и региональными соглашениями и коллективными договорами.
К осн. гос. гарантиям по оплате труда относятся след:
1. установление величины МРОТ –гарантируемый фед. законом размер месячной з\п за труд неквалиф. работника, полностью отработавшего норму раб времени при вып-и простых работ в нормальных усл труда (не включ доплаты, надбавки, премии и т.д.). Субъекты РФ имеют право устанавл собственные размеры МРОТ для орг-ций, располож на подведомственной им терр, но не ниже ее фед уровня;
2. ограничение оснований и макс. размера удержаний в случае их виновных действий – выпуска бракованной продукции, нанесение ущерба имуществу работодателя, утрате док-тов. Согл ТК работодатель по собственной инициативе не может взыскать с работника общую сумму ущерба, превыш размер его среднемес заработка. Сумма ущерба взыскивается таким образом, чтобы размер каждого ежемес удержания не превышал 20% выплачиваемой работнику на руки з/п. В случае полной мат. ответственности работника с него мб взыскана большая сумма, чем его среднемес заработок, но эта сумма взыск-ся только по реш-ю суда и тогда размер среднемес удержаний огранич-ся 50% выпл на руки з/п.
3. ограничение оплаты труда в не денежной (натуральной) форме. Доля з/п в не денежной форме не может превышать 20% общей суммы з/п. и не может производиться в виде спиртных напитков, оружия, вредных веществ и т.д.
4. оплата простоя в работе по не зависящим от работника обстоятельствам. Если в простое виноват работодатель, то работнику простой оплачивается в размере 2/3 его среднемес заработка. Если же простой возник не по вине работодателя (напр в случае прекр подачи электроэнергии, воды) простой работнику оплач-ся в размере 2/3 его тарифной ставки (оклада).
5. Установление ответственности работодателей в случае задержек в выплате з/п. В случае задержки з/п на срок более 15 дней работник имеет право: известив работодателя в письм форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этом случае на период простоя работнику выпл-ся з/п в размере не менее 2/3 средней з/п. Кроме того, работодатель обязан выплатить пени по ставке равной 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ставка пени умнож-ся на размер невыплаченной суммы з/п и на кол-во дней задержки з\п начиная со след. дня после установл срока выплаты по день фактич расчета вкл-но.
6. гос надзор и контроль за полной и своеврем выплатой з/п и реализация гос гарантий
Направления государственного регулирования:
· Законодат рег-е условий и порядка опл труда, закрепл-ое в ТК РФ и др. норм актах
· Рег-е з/п работников бюдж сферы экономики на основе тарифной системы
· Установление МРОТ
· Межрайонное рег-е с применением районных коэффициентов и надбавок к з/п
· Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов
· Индексация з/п
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 68 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |