Читайте также:
|
Социально-трудовые отношения (СТО) – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Структура (система) СТО достаточно сложная и включает: субъекты и уровни СТО, предметы СТО и их структуру, принципы и типы СТО.
Субъектами СТО выступают наемный работник, союз наемных работников, работодатель, государство.
Предметы СТО определяются целями, по достижению которых стремятся люди на различных этапах жизненного цикла человека:
1. От рождения и до окончания обучения, связаны с проблемами профессионального обучения
2. В период трудовой или семейной деятельности, отношение найма и увольнений.
3. В период после трудовой деятельности проблема пенсионного обеспечения
Все социально-экономические явления, выступающие в качестве предметов СТО группируются в 3 относительно самостоятельных блока, образуя следующую структуру:
1. СТО занятости
2. СТО связанные с организацией и эффективностью труда
3. СТО возникающие в связи с вознаграждением за труд
Типы СТО характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. Главную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО.
Выделяют следующие типы СТО:
1. Патернализм – характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов этих отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства предприятия. Он осуществляется под видом отеческой заботы государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках.
2. Конкуренция
3. Солидарность
4. Субсидиарность
5. Дискриминация
6. Конфликт
7. Социальное партнерство – это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положений, условий, содержания и форм деятельности, различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев. В реальной жизни социальное партнерство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре класса или личности и является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Оно означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и работодателями на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма, оплаты и других важных условий труда.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 150 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |