Читайте также:
|
Понятие качество трудовой жизни выражает совокупность конкретных условий определяющих степень эффективности реализации трудового потенциала общества..
Существует 2 группы факторов определяющих качество трудовой жизни:
1. Внутренние: признание в труде, достижения, ответственность и самостоятельность, профессиональное развитие.
2. Внешние: уровень заработной платы, условия труда, гарантии занятости, должность, трудовая политика организации, характер межличностных отношений и стиль работы управляющего.
Главные условия, обеспечивающие КТЖ:
1. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд
2. Безопасные и комфортные условия труда
3. Развитие своих способностей, самореализация и самовыражение
4. Правовая защищенность работника
5. Профессионального роста
6. Социальная полезность работы
Показатели качества трудовой жизни носят как объективный, так и субъективный характер. К объективным показателям можно отнести доход на душу населения, миграцию населения, уровень смертности, систему и уровень образования, степень равенства при распределении дохода и др. Ряд объективных показателей относят к степени "нервозности" современного общества. В их числе: преступность, алкоголизм, разводы, самоубийства и др. Объективные показатели нередко относительны. Другую группу составляют субъективные показатели. Они относятся к оценкам восприятия, которые присутствуют главным образом в различных социальных обзорах или опросах общественного мнения. Эти показатели используются в качестве дополняющих величин для отдельных объективных показателей.
Вместе с тем качество трудовой жизни является многогранным понятием, и его невозможно определить каким-либо единым показателем. Чаще всего оно измеряется определенным набором экономических и социальных показателей, отражающих отношение индивидов к условиям жизни и к их благосостоянию. К таким показателям можно отнести рост благосостояния, стиль жизни, индивидуальное восприятие счастья. Обобщающими показателями благосостояния могут быть показатели валового внутреннего продукта (ВВП) на душу населения, ожидаемая продолжительность жизни и др. В странах с высоким ВВП на душу населения основные показатели качества трудовой жизни существенно выше, чем в странах с низким ВВП.
Каждый из этих показателей может быть выражен количественно на основе статистической информации либо как результат социологических опросов.
К показателям, характеризующим качество трудовой жизни в организации, можно отнести следующие общеэкономические показатели:
* объем производства;
*;
* эффективность труда и оценки реальных перспектив организации на выживание;
* численность;
* показатели балансовой прибыли и использование ее (на потребление и накопление);
* себестоимость продукции;
* использование основных фондов.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |