Читайте также:
|
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.
Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на
- тарифной сетке (устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ);
- тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени);
- квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Основная зарплата – это оплата за отработанное время, количество и качество выполняемых работ по
-окладам;
-тарифным ставкам;
- сдельным расценкам;
-премии, доплаты.
Доп зарплата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные ТК РФ:
-оплата отпусков
-оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей
-выходное пособие при увольнении и т.п.
Осн формы оплаты труда:
-повременная (простая и повременно-премиальная)
-сдельная (прямая, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная)
-аккордная
При повременных формах оплата труда производится за отработанное время независимо от количества выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за количество единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, т.е. отсутствие брака, рекламаций и т.д.
При косвенно- премиальной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемых участков.
При сдельно- прогрессивной системе оплата труда увеличивается за выработку сверх норм.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или выполнения определенного объема работ.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 73 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |